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人力资源管理实验 读者对象:人力资源管理人员
本书主要内容包括工作分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理与员工关系管理。具体内容包括:工作分析的流程;工作分析方案的撰写;工作分析的方法;工作说明书的编写;人力资源规划的流程;人力资源供给预测;人力资源需求预测等。
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