中国人力资源服务业发展报告（2019-2020）/人力资源服务业蓝皮书_《中国人力资源服务业发展报告》编委会，王建华编_9787512912250

　　《中国人力资源服务业发展报告（2019-2020）/人力资源服务业蓝皮书》以体现2018-2019年人力资源服务业发展为主线，立足于2018-2019年我国人力资源服务业的新数据、新变化，重点展现2019年我国人力资源服务业发展的重要成果、重大举措和亮点特色，同时体现各地在2020年上半年抗击疫情方面所做的工作和其他有关工作。
　　《中国人力资源服务业发展报告（2019-2020）/人力资源服务业蓝皮书》体现了四个特点：一是专业性强。组建了专业的报告编写组，成员涵盖人力资源服务领域的政府领导、专家学者、机构负责人等，他们都是行业内的行家里手，数据源自统计，具有很强的参考和指导价值。二是内容全面。基本涵盖人力资源服务行业所有内容，是一个综合性的业务指南，具有较强的指导作用和学习价值。三是体现关键事件。2020年年初新冠肺炎疫情发生，为体现行业报告的时效性，特别收录了2020年上半年各地人力资源服务机构抗击疫情方面所做的工作和其他相关工作。四是力求创新。首次尝试对各业态发展情况进行抽样调查，了解各业态发展特点和趋势，为业态篇的撰写提供数据及依据，补充完善了行业报告的数据统计体系，增强了行业报告的参考性。

　　人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，党和国家高度重视人力资源服务业发展，2019年人力资源服务业被列入产业结构鼓励类目录，在各级人力资源社会保障部门推动和全行业的努力下，人力资源服务业蓬勃发展，保持高速增长。截至2019年年底，全国共有各类人力资源服务机构3.96万家，从业人员67.48万人，全年营业总收入1.96万亿元。人力资源服务业已成为一个重要的经济增长点，为经济社会发展提供重要支撑。为加强对行业的调查研究，汇总分析行业发展现状，在人力资源社会保障部人力资源流动管理司的指导下，中国人才交流协会组织编撰了《中国人力资源服务业发展报告（2019-2020）》（以下称《行业报告》）。
　　这本《行业报告》以体现2018-2019年人力资源服务业发展为主线，立足于2018-2019年我国人力资源服务业的新数据、新变化，重点展现2019年我国人力资源服务业发展的重要成果、重大举措和亮点特色，同时体现各地在2020年上半年抗击疫情方面所做的工作和其他有关工作。《行业报告》分为综述篇、业态篇、管理篇、协会篇、专题篇、地方篇和活动篇，共7篇36章。综述篇1章，综合介绍了2018-2019年我国人力资源服务业发展的总体情况，阐述行业发展的新进展，总结新成效，提炼新举措，研判新要求。业态篇1章，选取了招聘、高级人才寻访（猎头）、培训、测评、咨询、派遣、外包和信息化服务8个主要业态，介绍了各业态发展现状，阐述各业态的新变化、新模式等。管理篇共4章，从行业主管部门角度介绍了在加强国家级人力资源服务产业园建设、助力脱贫攻坚、人力资源市场规范管理、聚焦疫情防控做好人力资源服务方面等内容。协会篇1章，主要介绍中国人才交流协会和地方行业协会建设新情况，包括重点工作、品牌活动和创新举措等。专题篇共3章，主要介绍2018-2019年及未来行业发展中需要引起重点关注的一些新情况、新变化。地方篇共25章，分别介绍了北京、天津、河北等24个省（区、市）和新疆生产建设兵团人力资源服务业发展情况。活动篇1章，介绍了在2018-2019年人力资源服务行业比较有影响力的服务活动。
　　这本《行业报告》体现了四个特点：一是专业性强。组建了专业的报告编写组，成员涵盖人力资源服务领域的政府领导、专家学者、机构负责人等，他们都是行业内的行家里手，数据源自权威统计，具有很强的参考和指导价值。二是内容全面。基本涵盖人力资源服务行业所有内容，是一个综合性的业务指南，具有较强的指导作用和学习价值。三是体现关键事件。2020年年初新冠肺炎疫情发生，为体现行业报告的时效性，特别收录了2020年上半年各地人力资源服务机构抗击疫情方面所做的工作和其他相关工作。四是力求创新。首次尝试对各业态发展情况进行抽样调查，了解各业态发展特点和趋势，为业态篇的撰写提供数据及依据，补充完善了行业报告的数据统计体系，增强了行业报告的参考性。

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