本书基于人力资源理论、服务科学理论、资源基础理论、组织学习理论、竞争力理论和系统动力学及结构方程模型等理论和方法，首先对人力资源服务业发展情况和发展环境进行全面分析；其次，深入探讨人力资源服务企业竞争力的影响因素，并建立结构方程模型进行实证检验；再次，利用空间计量经济模型研究人力资源服务产业集聚效应，建立人力资源服务产业发展的系统动力学模型，分析人力资源服务产业升级的发展路径；最后，根据理论分析和实证研究结果，提出提升人力资源服务企业竞争力和产业升级的发展对策。
第1章绪论
1.1研究背景及意义
1.2国内外研究综述
1.3 研究内容及目的
1.4 研究方法
1.5 研究创新点
第2章相关概念、理论基础和主要建模方法
2.1 相关概念界定
2.2 理论基础
2.3 结构方程模型和系统动力学建模方法
第3章江西省人力资源服务业发展现状分析
3.1 中国人力资源服务业的发展环境、发展特点和发展趋势
3.2 江西省人力资源服务业发展基本现状
3.3江西省人力资源服务业产业链分析
3.4 江西省人力资源服务业发展特点分析
3.5 江西省人力资源服务业的客户满意度现状分析
第4章江西省人力资源服务企业竞争力影响因素的研究设计
4.1人力资源服务企业竞争力影响因素分析
4.2 人力资源服务企业竞争力影响因素的研究假设提出及模型构建
4.3 问卷设计与指标确定.
第5章江西省人力资源服务企业竞争力影响因素的实证研究
5.1 样本描述性统计分析
5.2 量表的信度检验与效度检验
5.3 江西省人力资源服务企业竞争力影响因素的验证性因素分析
5.4江西省人力资源服务企业竞争力影响因素的结构方程模型分析
5.5 大数据能力、技术创新与人力资源服务企业竞争力关系研究
5.6 实证分析结果与讨论
第6章江西省人力资源服务业产业集聚效应和转型升级的实证分析
6.1 江西省人力资源服务产业集聚情况
6.2 变量选取与数据来源
6.3 空间计量模型设计
6.4 江西省人力资源服务业转型升级的研究假设及实证分析
……
第7章基于SD模型的江西人力资源服务业发展的动态仿真研究
第9章提升江西省人力资源服务企业竞争和促进产业升级的对策研究
附录调查问卷
参考文献
后记
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