章 职业道德 ..................................(1)
节 职业道德基本知识 ........................(1)
第二节 劳动关系协调员的职业守则 ................(5)
第二章 劳动保障法律体系 ..........................(9)
节 法学基础知识概述 ........................(9)
第二节 劳动法律体系概述 ........................(16)
第三节 社会保障法律体系概述 ....................(20)
第三章 劳动关系基础理论 ..........................(25)
节 劳动关系理论的渊源 ......................(25)
第二节 多元主义视角下的劳动关系理论 ............(30)
第三节 冲突理论视角下的劳动关系理论 ............(42)
第四节 一元主义视角下的劳动关系理论 ............(45)
第五节 中国劳动关系理论的发展 ..................(49)
第四章 人力资源管理概论 ..........................(54)
节 人力资源管理基本理论 ....................(54)
第二节 工作分析 ................................(63)
第三节 员工招聘 ................................(74)
第四节 绩效考核 ................................(83)
第五节 薪酬管理 ................................(101)
第六节 人力资源管理与劳动关系管理 ..............(112)
第五章 劳动经济学基础知识 ........................(117)
节 劳动力市场 ..............................(117)
第二节 劳动力需求与供给 ........................(123)
第三节 工资决定和工资结构 ......................(137)
第四节 人力资本投资 ............................(150)
第五节 劳动力流动 ..............................(158)
第六节 劳动力市场歧视 ..........................(163)
第六章 其他基础知识 ..............................(172)
节 经济学基础知识概述 ......................(172)
第二节 管理学基础知识概述 ......................(184)
第三节 统计学基础知识概述 ......................(198)
第四节 人际交流沟通技巧 ........................(213)
参考文献 ..........................................(223)
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