2021年是《宁波人才发展报告》连续出版的第十六年。经过多年的努力和探索，《宁波人才发展报告》已经成为宁波人才研究工作中具有显著特点的品牌，是宁波人才工作的一张金名片。2021年的《宁波人才发展报告》力求客观反映宁波人才发展基本情况，系统总结宁波人才工作实践做法，全面展现宁波人才研究创新成果。本书编写和组稿主要围绕四个方面开展：一是围绕宁波整体人才开发情况，总结提炼宁波去年来人才工作中的好经验好做法，突出人才工作特色亮点。二是围绕各区县（市）人才工作实践，集中展现各区县（市）人才工作实践创新特色，搭建展示交流平台。三是围绕市委人才工作决策部署，对重点人才政策创新、重点人才队伍培育、创新主体活力释放等方面开展理论研究，坚持问题导向，深入分析原因，提出解决对策。四是围绕宁波人才政策规划，收集整理了2020年市级相关部门出台的重点综合人才政策和专项人才规划，为人才研究工作做好资料整理和研究参考。
人才工作篇
2020年宁波人才工作综述
宁波打造全球青年友好城共建人才重要地
宁波全力推进甬舟人才一体化发展
宁波市246重点产业人才现状及需求分析
宁波市教育领域人才队伍建设现状调查与策略研究
宁波市领军和拔尖人才培养工程实施工作回顾
宁波市人力资源服务业行业发展报告（2019）
宁波市农业农村人才工作报告（2020）
区域实践篇
2020年区县（市）、重点功能区人才发展基本情况
海曙区探索开展人才政策绩效管理
江北区以五化联动建设宁波人才之家
镇海区创新机制抓牢用好镇中校友人才资源
北仑区建强高端装备海外工程师协同创新中心
鄞州区深化打造万有鄞力人才工作品牌
奉化区深化人才服务一件事改革的探索与实践
余姚市有效推动姚籍人才智力回归
慈溪市注重发挥企业引才主引擎作用
宁海县推进中乌合作平台四个高地建设
象山县着力提升区域重点人才平台能级
宁波保税区加快建设专业化人力资源服务产业园
宁波国家高新区深化推进产教研合作
东钱湖旅游度假区打造全链式人才高地
宁波杭州湾新区优化人才生态的实践与思考
研究探索篇
宁波人才创新创业全周期一件事改革的模式和路径
宁波事业单位领导人员集中轮训的实践与思考
宁波加大直播经济人才培育力度的对策研究
宁波加大产业工程师开发力度的对策建议
宁波实施文化产业人才培育行动的对策
加快宁波高层次科技人才开发对策研究
宁波实施人才国际化培养工程的对策研究
宁波促进高校决策咨询研究人才成长的对策研究
宁波与相关城市人才安居政策比较研究
宁波自贸区人才创新发展的对策研究
宁波加快推进龙头企业和单项冠军企业职称自主评价全覆盖的对策
政策规划篇
中共宁波市委关于深入实施人才和创新栽树工程加快建设高水平创新型城市的决定
宁波市金融支持人才创业创新实施意见（试行）
疫情防控期间关心关爱人才服务人才企业十二条举措
宁波市舟山市推进甬舟人才一体化发展行动方案（20202025）
宁波市数字经济人才发展三年行动计划（20202022年）
宁波市新材料产业人才发展三年行动计划（20202022年）
宁波市创新平台管理实施细则
宁波市院士工作站、院士科技创新中心建设与管理办法
关于进一步放开我市落户条件的通知
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