本书采用案例研究、问卷调查和员工社会网络构建等方法，围绕企业知识型员工的社会网络嵌入性，对创造力的影响机制进行实证研究。
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彭建平博士，中山大学管理学院副教授，博士生导师，中山大学新华学院管理学院执行院长，电子商务专业学术带头人，多个学报匿名审稿人，国家自然科学基金项目通信评审专家，曾经在Information Systems Research、Decision SupportSysatems、International of information Management、International Journal of Hospitality Management、《管理工程学报》和《管理评论》等重要学术期刊发表论文近40篇；曾是国际信息系统年会亚太分会成员(2004年)、第6届中国社会网络及关系管理学术研讨会组织委员会成员、第14届武汉电子商务会议社会网络分会主席、中国信息管理夏季研讨会组织委员会成员(2009～2016年)；2004～2005年华盛顿大学访问学者，2016年7～8月普渡大学和印第安纳大学访问学者；主持和参加过多项国家自然科学基金、国家社会科学基金和省部级科学研究项目及众多横向项目。主要研究方向有管理信息系统、商业数据挖掘、研发管理、社会网络与创新行为。
目录
第1章 绪论 1
1.1 创新群体与创造力 1
1.2 网络与创造力研究的意义 2
1.3 研究内容和方法 3
1.4 内容安排 4
第2章 文献综述 7
2.1 社会网络理论研究 7
2.2 嵌入性与创造力 9
2.3 社会网络与创新 21
2.4 信息技术与创新 25
2.5 文献评论与启示 32
第3章 研究设计 35
3.1 研究问题 35
3.2 员工网络结构与行为 36
3.3 整体网络特征与组织行为 52
3.4 研究方法 58
第4章 员工嵌入性与创造力 66
4.1 员工数据收集及检验 66
4.2 知识型员工社会网络形成 74
4.3 员工嵌入特征与创造力 83
4.4 整体网络密度与个人创造力 93
4.5 群体行为与个人行为 95
4.6 基于嵌入性视角的员工创造力提升 96
第5章 整体网络特征与创造力 101
5.1 企业层次的数据收集及检验 101
5.2 研究变量相关性与研究模型选择 103
5.3 员工嵌入特性对组织创造力的影响 104
5.4 IT 应用水平对创造力的调节作用 106
5.5 企业IT 应用水平的改善 108
5.6 组织创造力提升机制 125
第6章 研究结论与局限 128
6.1 主要结论与创新 128
6.2 研究局限 129
6.3 未来的研究 130
参考文献 132
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