《非营利组织管理:理论、制度与实务(第二版)》对非营利组织管理的理论、制度与实务进行了全面详细的介绍。《非营利组织管理:理论、制度与实务(第二版)》分为十三章,先是从基本理论、制度演变和国内外基本情况出发,系统梳理了非营利组织管理的理论、制度和发展状况,然后从我国具体实际出发,介绍了我国非营利组织发展的实际情况,全面阐
当整个社会都陷入一场名为孤独的流行病,我们该如何自处?身处人群之中,却仿佛从未离开过自己的世界;结束了欢声笑语的聚会,却在人潮散去后感到更深的落寞;在网络上维系往来,却不再乐意了解现实中朋友们的日常;渴望一段亲密的关系,却在一次次冲突中无奈失去了对爱情的期待……孤独本无罪,但内在稳定客体的缺
本书提供了366天的非暴力沟通智慧冥想。每一种冥想都在引导读者走向平和生活,找到解决方法,培养合作意识,并提供了非暴力沟通技巧。从而帮助读者改善关系,治愈痛苦,了解自己内心深处的渴望和需要,以自己和自己看重的价值为中心度过每一天,让自己远离混乱和冲突的状态。这种意识上的转变是具有挑战性的,但通过本书的文字和见解,读者可
本书是社会学组织理论著作,聚焦于性别、族群、籍贯等具有明显界限的类别,主张从组织因素理解具有普遍性和不可抗拒性的不平等机制,从而揭示不平等持续存在的原因。本书提出,产生和维持不平等的四种机制分别是剥削、机会囤积、模仿和适应。其中,剥削和机会囤积建立了持久性不平等的体系,模仿和适应则将其强化,这几种机制通常是相互作用、彼
本书充满了发人深省的故事、经验和思想,来源于四十多年在世界上一些最暴力的地区调解冲突和修复人际关系的经验。书中的内容包括解决冲突、改变企业文化和专制制度、改变敌视的视角、应对恐怖主义、表达和接受感激,以及有效实现社会发展。本书通过许多具体的事例阐明该怎样发展出内心中的和平意识,和平意识植根于每天使用的语言中,为我们带来
本书通过大量事实和案例,讲解了面子问题、拒绝的艺术、借人之力、说话的艺术、推销自己、看透人心、拓展人脉、为自己铺路、懂得低头、不做“软柿子”、职场生涯、做人要有的心计、方与圆的智慧等内容。
改革开放以来,随着社会转型和各项改革的深入推进,个人和社会结构之间的关系发生了新的变化:社会的个体化。书稿运用历史制度主义的方法,以家庭政策变革、户籍制度改革和消费主义的兴起三个关键制度节点为逻辑线索,考察了中国社会个体化的具体发生过程。分析了社会个体化的新场景对既有社会治理体系带来的影响:个体与社会日益疏离,既有的社
本书内容包括:如何用坦率建立良好的人际关系?、如何让他人按照你的期望去做?、如何变被动为主动,建立真正的信任?、如何高效管理,向下兼容?、如何调整心态,向上沟通?、如何让大家都愿意和你合作?、如何维护你建立的人际关系?、破坏人际关系的四大杀手、反馈,你的职业发展路线图、反馈方程式,让沟通无往不利、价值反馈,有“技”可循
本书作者研究人类社会3000年的历史,结合个人亲身操作经历,提出了七条历经时间考验的原则:界限原则、入会原则、仪式原则、“神殿”原则、故事原则、符号原则、内圈原则,以打造圈子存续长、互动效果好、人际连接强的社群。作者还提供了动手运营的工具,以便将这些原则运用于任何社群,包括正式的、非正式的社群,使命驱动型的、社会型的社
本书恰好是一本帮助职场人士解决此类烦恼的实用参考书。作者是一位资深的职业规划顾问、人际关系问题解决顾问和企业培训讲师。她运用九型人格心理理论,把职场中的人分为九种类型,并详细解析每种类型的人的性格特征、工作风格、同事关系等,并针对不同类型的人提供不同的策略和方案,以帮助人们改善职场关系,提高工作效率。读者可按图索骥,了