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本书从应用型人才培养体系的构建、教学模式改革、校企合作、创新创业教育、实践教学基地、国际视角人才培养的启示、德育策略、教师队伍建设等方面对应用型人才培养的策略进行分析和论述。

本书基于翔实的侨情普查数据和丰富的访谈资料，着重分析探讨了以下内容：系统梳理中国近代以来人才国际流动的历史演变和人才外流、回流的现状；在深入分析回流海外人才群体特征的基础上，从海外人才具有的不同身份入手，立体研究不同身份海外人才的回流意愿、回流动因以及回流海外人才分别在职业和经济成就、家庭和社会关系、文化认同三个方面的

该书以吉林省为研究对象，利用19982011年的时间序列数据和多元线性回归分析法，对吉林省人才资源对其经济增长的贡献程度进行了考察和测量；然后，对吉林省地区经济发展过程中人才资源配置方面存在的问题进行了系统的梳理和分析；*后，针对上述问题给出了相关对策建议。

近年来，全国人才事业蓬勃发展，人才发展体制机制改革、京津冀人才一体化、人才国际化迈入新阶段，首都人才工作呈现新面貌。为全面总结北京人才发展*理论成果与实践经验，在北京市人才工作领导小组办公室部署下，北京市人力资源研究中心邀请相关专家和实际工作者，共同编写了《北京人才发展报告（2018）》，为全社会了解首都人才工作提供参

调查分析协同创新培养创新创业型人才的现状，分析创新创业型人才的成长规律，诊断协同创新培养系统运行效率及各子系统间的协调性。通过创新创业型人才协同创新培养系统反馈机制的动态博弈分析，揭示创新创业型人才协同创新培养系统运行的内在动力机制及反馈机制。在此基础上，建立创新创业型人才协同创新培养系统反馈和演化机制的系统动力学分析

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为认真贯彻习近平人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，推动《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，在深刻理解市场经济规律与人才成长规律，一次性人才薪酬待遇与持续性人才创新空间，部门化人才创新政策与综合性区域发展环境之间关系的基础上，中国社会科学院法学研究所、政治学研究所联合中共中央党校、北京大学、西北大学、