e-HR系统设计与实践_商华著_9787030500205

本书将人力资源的理论和方法与软件实用操作技巧相接合，以用友E-HR软件平台为载体，系统地介绍了e-HR系统的各个功能模块，从理论介绍、实验介绍和实验练习三个篇章渐进分解了人力资源管理中各项功能的计算机系统操作步骤，使读者了解到当前人力资源管理中包含的基本项目内容，弄清楚其中的关系连接，与理论紧密结合。通过该系统，可以接受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，学习掌握分析和解决人力资源管理问题的基本能力。本书实践操作性强，图文并茂，使得实验的操作步骤更加简洁、易懂。

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　　知识经济和信息时代的飞速发展对传统思维观念下的高校人力资源管理教学的建设与实践提出了新的要求和挑战，引发了高校人力资源管理教学的深刻变革。与传统人力资源管理系统不同，e-HR是从“全面人力资源管理”的角度出发，利用Intemet/Intranet技术为HR管理搭建个性化、规范化、网络化、动态化的工作平台，在满足HR部门业务管理需求的基础上，还将HR管理生态链上不同的角色联系起来，使得e-HR成为单位实行“全面人力资源管理”的平台。人力资源管理软件能建立完整的人力资源管理体系，规范人力资源业务流程，集中管理人力资源信息，实现全集团有效的人力资源管理与监控。同时建立全面、完整的人力资源分析体系，借助各种高级分析、报表和灵活的查询能力，为企业决策提供强有力的支持。
　　e-HR是一门应用性极强的交叉学科。作为人力资源管理信息化系统方案设计和实践操作的指导书，本书将人力资源的理论和方法与软件实用操作技巧结合起来，以用友e-HR软件平台为载体，采用案例研究方法，系统地介绍了e-HR系统的各个功能模块，从理论介绍、实验介绍和实验练习三个篇章介绍了人力资源管理中各项功能的计算机系统操作步骤。通过该系统.读者可以得到人力资源管理信息化的操作方法与技巧训练，掌握分析和解决人力资源管理问题的基本能力。本书实践操作性强，图文并茂，简洁易懂，可为系统的开发设计和方案操作者提供有效指导。
　　本书得到国家社科基金重点项目（14AZD090）、第50批教育部留学回国人员科研启动基金、中央高校基本科研业务费专项项目（DUT15QY22）、大连理工大学研究生教学改革与研究基金重大项目（JG2014002）、大连理工大学研究生教学改革与研究基金重点项目（JG2014018）资助。在编写过程中参阅了国内外有关文献，引用了部分用友e-HR软件操作指南内容。研究生闫丽丽参与了部分文字编写工作，在此一并表示衷心的感谢。

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