就业与创业指导:职来职往_主编尹凤霞, 刘彩玲_9787566807519

《就业与创业指导之职来职往》是一本以实用性、可操作性、资料记录的完整性和创新性异于其他类型职业指导书籍的书。全书分成五大部分：第一部分是师兄师姐职场感言；第二部分是求职案例分析；第三部分是就业创业知识问答；第四部分是就业创业精粹；第五部分是求职演练场。各部分内容相互衔接，体现就业与创业知识的完整性。

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三、如何做好问题应答
（1）当招聘人员问“你希望自己每月的薪水是多少”时，如果你要求的薪水太低，那就贬低了自己的能力；如果要求太高，公司无法接受，他们会考虑拒绝你。怎么办呢？面试之前，应该了解自己所从事工作的合理的市场价值，“根据我的了解，这个职位的行情大概是……”，这样回答有一定的回旋余地。
（2）面对“请你谈谈你自己”这样的问题，你将如何作答？这个问题具有开放性，也是最具典型性的一种开场白。回答这样的问题，应该把重点放在工作业绩、专业水准、特殊技能以及潜在的能力和发展方向上。为了谈话的真实性，你可以举一些实际的例子，围绕你准备应聘的工作，谈谈你自己，不需要长篇大论，回答完毕后还可以询问考官： “请问您还想了解一些其他方面的事情吗？”
（3）“你知道自己的优缺点吗？”这个问题用人单位很想知道，回答这样的问题应该诚实，要辩证地看待自己。表述优点的时候，应该考虑那些与工作有关的优点，比如学习能力强、适应能力强、人际关系良好、不怕艰苦等。表述缺点时也不要翻自己的老底，模糊地回答就可以了，比如：“我的朋友说我这个人很容易迁就别人，心肠太软了。”“我的父母总是说我考虑问题不够成熟。”“我感到自己的缺点就是自己的优点，我做事情太认真了，因此，比较欠缺创新精神。”
（4）有一些求职面试的问题是面试官用于考察你的应变能力的，比如：“我们考虑你没有工作经验，不知道你是否适应我们的要求？”、“我认为你太年轻了，不能适应我们公司的发展要求，你怎么想？”等。面对这类问题，不必紧张，要沉着应战，巧妙回答，比如：“是的，我比较年轻，但我认为年轻人有活力最重要。”、“我想工作单位就是一个演练场，对于渴望成长的年轻人来说，它具有非常强烈的吸引力。我很向往贵公司。”

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