汪怿，男，上海社会科学院信息研究所副所长、研究员，博士生导
师；上海社会科学院人力资源研究中心主任。主持省部级及以上课题20余项，承担上海人才20条人才30条人才高峰建设工程等有关专题研究，执笔《上海市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，撰写的专报获中央、省市领导批示20多次。
第一章
人才引领驱动：中国式现代化背景下国际大都市发展的重要命题
一、中国式现代化进程中人才新变化、新要求
二、人才引领驱动：中国式现代化的重要动力
三、人才引领驱动：以高水平人才高地建设为突破口
第二章
战略科技人才：引领驱动国际大都市人才发展的决定力量
一、战略科技人才的内涵、特征、意义
二、老一辈战略科学家成长路径分析
三、新生代战略科技人才成长分析：以潘建伟院士为例
四、推进战略科技人才成长发展的对策思考
第三章
海外人才：引领驱动国际大都市人才发展的重要力量
一、上海海外人才发展的历史进程
二、上海海外人才发展面临新形势、新任务
三、上海海外人才发展面临的主要问题
四、上海加大海外人才引进的对策建议
第四章
创新创业人才：引领驱动国际大都市人才发展的变革力量
一、全球创新创业人才流动新趋势、新特点
二、上海吸引全球创新创业人才基本情况、发展瓶颈
三、国内先进地区吸引全球创新创业人才的比较与借鉴
四、上海吸引全球人才创新创业的对策建议
第五章
企业科技创新人才：引领驱动国际大都市人才发展的关键力量
一、全球企业科技创新人才流动与集聚的基本特征
二、企业科技创新人才集聚动因分析
三、企业科技创新人才全球流动与集聚对我国的启示与思考
第六章
健全国内人才引进：引领驱动国际大都市人才发展的重要基础
一、上海国内人才引进及其指标的主要问题
二、上海国内科创人才引进面临的新形势
三、完善上海国内人才引进指标的对策建议
第七章
推动海外人才从业自由：引领驱动国际大都市人才发展的新兴领域
一、开展海外人才从业自由的重要意义
二、海外人才从业自由的理解
三、从业自由政策的比较与借鉴
四、探索海外人才从业自由的对策建议
第八章
人力资源服务业：引领驱动国际大都市人才发展的赋能力量
一、全球科技创新中心建设对人力资源服务业发展的要求
二、人力资源服务支撑全球科技创新中心建设的总体思路与对策建议
第九章
外国人才公共服务体系：引领驱动国际大都市人才发展的新域命题
一、外国人才公共服务体系建设的新要求
二、外国人才公共服务体系的主要问题
三、外国人才公共服务体系的国际经验
四、建立健全外国人才公共服务体系的对策建议
五、结论
第十章
创新型政府：引领驱动国际大都市人才发展的重要保障
一、创新型政府：缘起
二、创新型政府：内涵
三、建设创新型政府：关键向度
书单推荐
