建设高水平人才高地是当前及未来一段时间各地区、各领域的一项重要工作，哲学社会科学领域也不例外。人才是推动哲学社会科学高质量发展、加快构建中国特色哲学社会科学三大体系和自主知识体系的第一资源。本书界定了哲学社会科学人才高地的基本概念，梳理了中国哲学社会科学人才队伍现状，构建了涵盖人才高地吸引力、人才高地管理力和人才高地影响力的评价框架，基于多源异构数据分维度呈现中国哲学社会科学人才高地建设情况。在此基础上，本书总结提炼了中国哲学社会科学人才高地建设的成功经验、存在的典型问题并提出相应的政策建议。
张青松，1971年出生，译审，中国社会科学评价研究院党委委员、办公室（党办）主任。1994年黑龙江大学日语系毕业后，考入北京外国语大学日本学研究中心，2005年在中国社会科学院研究生院获经济学博士学位。研究领域为国际投资与贸易、机构与人才评价、中日经济合作等，曾在日本学术振兴会、大和综研、立教大学等机构做访问学者。迄今出版专著《日本对华直接投资研究》、合著《全球疫情与世界经济》《法院系统基层党组织组织力建设﹣西城法院评估报告》《信访制度与国家治理体系现代化》《中日友好交流30年》（经济卷）等十余部，出版译著《日本地方分权改革》《日本地方自治》《国际经营》等5部，主持参与省部级重大项目《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）评估项目》《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要评估项目》等十余项。
吴田，1988年12月生，山东淄博人。中国社会科学评价研究院人才评价研究室副主任（主持工作）、副研究员；中国社会科学院大学政府管理学院MPA教育中心副主任，政府政策与公共治理教研室主任，副教授、硕士生导师。2011年北京大学政府管理学院毕业后，保送至清华大学公共管理学院，硕博连读，2016年获管理学博士学位，期间赴美国哈佛大学肯尼迪政府学院访学一年。研究领域包括人才与学科评价、公共政策与知识生产。出版中英文专著各1部，参著2部，在中英文期刊，《光明日报》《中国社会科学报》等主流媒体上发表文章40余篇。报送省部级及以上决策咨询类报告20余篇。
一 总论
（一）重要概念的内涵及其历史演进
（二）新时代中国哲学社会科学人才体制机制建设的辉煌成就
（三）哲学社会科学人才高地建设：何以可能与评价何为
（四）中国哲学社会科学人才高地评价维度
二 中国哲学社会科学人才高地建设现状
（一）中国总体人才队伍发展现状
（二）中国哲学社会科学人才队伍发展现状
（三）中国哲学社会科学人才高地建设的战略取向
三 中国哲学社会科学人才高地吸引力研究
（一）概念界定
（二）现状综述
（三）分维度分析
（四）存在的问题
（五）政策建议
四 中国哲学社会科学人才高地管理力研究
（一）概念界定
（二）现状综述
（三）分维度分析
（四）存在的问题
（五）政策建议
五 中国哲学社会科学人才高地影响力研究
（一）概念界定
（二）现状综述
（三）分维度分析
（四）存在的问题
（五）政策建议
结语 肩负评价使命勇攀学术高峰
（一）优化完善学术评价体系，加快中国自主知识体系构建
（二）优化完善学科评价体系，弥合知识生产不平等的鸿沟
（三）优化完善人才评价体系，建设哲学社会科学人才高地
参考文献
后记
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