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劳动争议处理规则与应对技巧
本书对最常见的11类劳动争议中涉裁判规则、答辩思路、应对技巧中的热点及难点问题予以说明,尤其对一些争议较大的裁判问题予以厘清,同时也对劳动争议的程序作一些说明。本书所涉及的劳动争议类型包括确认劳动关系、解除或终止劳动关系的经济补偿、赔偿金、.代通知金、加班费、未签劳动合同的二倍工资、年休假待遇、年终奖、竞业限制、工伤及职业病的认定、工伤及职业病的赔付等。本书通过问答的形式,梳理有关常见劳动争议类型的实务中的难点、要点、重点,内容清晰,具有一定的实务指引性。
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