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差错管理视角下团队突破性创造力的形成机理研究
本书首先区分了差错管理文化和差错反感文化对个体突破性创造力的差异性影响, 发现了心理安全感在差错文化影响个体突破性创造力的路径中的中介作用, 以及个体调节焦点 (即促进型调节焦点和防御型调节焦点) 对差错文化通过心理安全感影响个体突破性创造力的间接效应的调节作用。然后, 本书挖掘了与差错管理相关的外部负反馈、主管发展性反馈影响团队创造力的作用路径; 以及团队创造性效能在路径中的中介效应, 以及团队目标结构在路径中的调节效应。最后, 为了验证假设, 本书开展了两轮实证研究和一轮实验研究。
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