创新要求对员工创造力的影响研究--基于湖北省先进制造业的实证分析
定 价：58 元
- 作者：马迎霜著
- 出版时间：2022/10/1
- ISBN：9787576810424
- 出 版 社：吉林大学出版社
- 中图法分类：F426.4
- 页码：184
- 纸张：
- 版次：1
- 开本：16开
本书在整合期望效应、社会信息加工理论和压力认知交互作用理论的基础上，基于过程视角构建工作创新要求影响创造力的理论模型，从个体层次和团队层次视角为工作创新要求与创造力的关系研究提供新的理论解释。为检验工作创新要求与创造力关系的理论模型，书中以湖北省制造业企业员工为研究对象，通过四个子研究对行实证分析，以考察工作创新要求对创造力的作用机制及影响程度。
前言
创造力是组织展的核心
要素，是获取竞争优势的
重要来源。在中国济发展
由要素驱动、投资驱动转
向创新驱动，将创新摆在
国家发展“核心位置”的时代
背景下，实施创新驱动发
展战略，大众创业、万众
创新，是济社会发展的动
力之源；创新已不单是技
术创新，括创新、管理创
新和模式创新，组织中创
造力的产生也不于研发人
员，已扩展到所有能够直
接或间接贡献自己新颖想
法的员工。
的十九大报告提出“我业
迈向全球价值链中高端，
培育若干制造业集群。”湖
北省将“新型工业化产业示
范基地建设，引领产业迈
向价值链中高端”政府年度
工作报告，在“一芯两带三
区”战略指引下，大力制造
业创新发展。在紧扣高质
量发展要求、加快发展制
造业背景下，湖北省制造
业企业纷纷对员工和团队
提出了提升工作绩效和组
织绩效的创新要求。因此
，在企业管理实践中如何
有效发挥创新要求的积极
作用以提升员工和团队创
造力尤为重要。本书基于
湖北省制造业企业发展状
况，研究创新要求影响创
造力的内在机制和边界条
件，该问题既是国内外组
织行为领域研究的热点议
题，也是当前制造业企业
在创新管理研究中亟待理
清的重要命题。
本书系统归纳了创造力
、工作创新要求、压力评
估的概念与内酒以及相关
实证研究，发现已有研究
存在以下不足之处：，工
作创新要求对创造力的影
响机制研究尚不够深入，
有待一步探讨；第二，已
有工作创新要求对创造力
的影响研究主要集中于个
体层次，缺乏从团队视角
和跨层次视角研究工作创
新要求影响创造力的作用
机制；第三，较少有措施
从工作创新要求视角对创
造力提行有效干预。
基于上述分析，本书在
整合期望效应、社会信息
加工理论和压力认知交互
作用理论的基础上，基于
过程视角构建工作创新要
求影响创造力的理论模型
，从个体层次和团队层次
视角为工作创新要求与创
造力的关系研究提供新的
理论解释。为检验工作创
新要求与创造力关系的理
论模型，本书以湖北省制
造业企业员工为研究对象
，通过四个子研究对行实
证分析，以考察工作创新
要求对创造力的作用机制
及影响程度。本书的四个
实证研究验证了理论假设
，研究结论既有利于丰富
工作创新要求理论，也有
助于指导湖北省制造业企
业通过工作创新要求提升
创造力的管理实践。
本书的创新之处在于：
（1）在制造业企业中研究
工作创新要求对创造力的
影响；（2）将工作创新要
求研究从个体层次拓展到
团队层次；（3）通过实证
研究揭示期望效应的内在
过程：（4）从过程视角证
实了工作创新要求影响创
造力的内在机理。
书中强调，制造业企业
在贯彻创新发展的新要求
背景下，需要激发员工创
造力以组织创新能力、构
建核心竞争力、市场竞争
优势，着力激发员工科技
创新活力，培育创新发展
新动能。激发员工提升创
造力过程中，应立足于满
足员工的内在工作价值需
求，调整和优化管理方式
方法，逐步实现从“外生约
束”向“内生自觉”转变，让
员工真正的实践者而非旁
观者，以此激发创新活力
、提升创新能力。
马迎霜
2022年5月
马迎霜，男，毕业于上海大学管理学院管理科学与工程专业，管理学博士，黄冈师范学院商学院副教授，要从事企业创新管理和组织行为研究。先后主持国家社会科学、湖北省社科一般项目（后期资助项目）等各类科研项目10余项，以作者文近篇，其中CSSCI收录4篇、SSCI收录2篇，研究成果曾获黄冈市哲学社会科学1项。
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究方法
1.4 主要创新点
第2章 文献综述与模型构建
2.1 创造力文献综述
2.2 创新要求文献综述
2.3 压力评估文献综述
2.4 文献综述述评
2.5 理论模型构建
2.6 本章小结
第3章 湖北省制造业创新现状考察
3.1 制造业概述
3.2 湖北省支持制造业创新发展的举措
3.3 湖北省制造业企业的创新要求现状
第4章 创新要求对员工创造力的影响机制研究：个体层次创程参与视角
4.1 问题提出
4.2 理论与假设
4.3 研究设计
4.4 研究结果
4.5 结果讨论
4.6 本章小结
第5章 创新要求对员工创造力的影响机制研究：个体层次压力视角
5.1 问题提出
5.2 理论与假设
5.3 研究设计
5.4 研究结果
5.5 结果讨论
5.6 本章小结
第6章 创新要求对员工创造力的影响机制研究：个体层次工作卷入视角
6.1 问题提出
6.2 理论与假设
6.3 研究设计
6.4 研究结果
6.5 结果讨论
6.6 本章小结
第7章 创新要求对团队创造力的影响机制研究：团队层次视角
7.1 问题提出
7.2 理论与假设
7.3 研究设计
7.4 研究结果
7.5 结果讨论
7.6 本章小结
第8章 结论与展望
8.1 研究结论
8.2 理论贡献与管理启示
8.3 研究局限与展望
参考文献
附录
附录1 实证研究一员工版调查问卷
附录2 实证研究版调查问卷
附录3 实证研究二员工版调查问卷
附录4 实证研究版调查问卷
附录5 实证研究三员工版调查问卷
附录6 实证研究版调查问卷
附录7 实证研究四员工版调查问卷
附录8 实证研究四团队主管版调查问卷
附录9 实证研究四团队直版调查问卷
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