本书针对数字经济背景下劳动关系、劳动权益保障等方面以论文集的形式进行了探讨，包括理论篇、制度篇和实践篇，主要针对新经济形态下劳动关系构建、就业保障、劳动权益维护、劳动法治、新就业形态劳动者权益保护、围绕数字经济工会工作的探索和能力建设能方面进行了阐述。
理论篇
数字济背景下劳动关系分析及和谐劳动关系构建
数字济背景下我国劳动基准立法的思考
数字济下的非标准劳动关系特征及其规制
浅析数字济下新就业形态群体劳动关系
从务实与创新的角度论劳动关系
数字济背景下灵活就业者就业保障问题研究
平台从业者劳动关系认定困境及出路
共享济下“网约工”劳动关系的认定
数字平台下的劳动控制与劳动者自主性
工会构建和谐劳动关系的新思路一基于电子劳动合同
论不符合确立劳动关系形的立法路径选择
制度篇
交通运输新业态的劳动视角分析
新就业形态劳动者权益维护:意义、困境与路径
关于加快数字济劳动关系立法的思考
浅谈数字济给劳动关系和劳动法治带来的机遇和挑战
工会参与新就业形态劳动者职业伤害保护研究
新时代新用工新关系新法制
一数字济下的劳动关系与劳动法治思考
数字济下的“性友好”和工会的作为
新形势下做强做优新就业形态劳动者维权服务的实践与思考
关于加强快递从业人员权益保障的思考
新就业形态职业伤害保障路径探索
——以试点况为视角
实践篇
数字济下的工会基层工作研究
外卖配送不需要劳动管理吗?
数字济产业工人服务高质量发展的研究
从典型案例看数字济下劳动关系确认的顶层设计和实践探索
数字济背景下温州市工会法律服务创新研究报告
关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益
持续健康发展的思考
关于数字济下切实保障快递物流从业人员劳动济权益的探索与思考
——以三明“3+3+3”做法强化快递员权益保障和关心关爱工作机制建设为例
数字济下平台劳动者权益保障调查研究
数字赋能提升工会劳动关系治理能力现代化研究报告
智慧工会:工会业务与技术发展趋势探讨
后记
数字济背景下劳动关系分析及和谐劳动关系构建
(刘静，陕西工会)
来，数字济的迅猛发展影响和改变着人们生活、生产和生态的诸多方面。17年政府工作报告中提出，“推动互联网+深人发展，数字济加快成长，让企业广泛受益、群众普遍受惠”。数字济，已成为正处于转型升级关键期的中国济的重要支柱。数字济浪潮下大量新职业快速涌现，逐渐成为吸纳就业的沃土，缓解了济下行压力带来的就业不足的问题，发挥了就业蓄水池和稳定器作用。同时也应看到，数字济催生出的新就业形态劳动者存在劳动关系模糊等法治建设发展滞后和权益维护不足等现实问题，本文就数字济下平台济发展对我国劳动关系影响及新业态劳动者权益保障存在问题及原因分析，提出构建和谐劳动关系建议。
一、我国数字济发展及催生的新职业
(一)数字济在我国迅猛发展
16年 G杭州峰会上，发展数字济作为中国创新增长的主要路径被提出。根据《二十国集团数字济发展与合作倡议》的界定，数字济是指以使用数字化的知识和信息为关键生产要素、以现代信息网络为重要载体、以信息通信技术的有效使用为效率提升和济结构优化的重要推动力的一系列济活动。云计算、大数据、物联网、人工智能、区块链等数字技术群是数字济广泛的推动力量，不断催生新产品、新模式、新业态，并且与实体济深度渗透融合，使其他生产领域产生颠覆性变革。
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