本书包括个体行为、群体与团队行为、组织行为、个人与组织的关系等几个部分。个体行为部分从个体心理的角度分析人在组织中行为表现背后的动机与激励因素；群体与团队行为部分包括冲突管理和团队建设等内容；组织行为部分包括领导、沟通、组织文化、组织变革与发展等内容；个人与组织的关系部分包括组织公民行为等内容。本书是一本知识点精解与习题案例集，既可以与马克思主义理论研究和建设工程教材“组织行为学”配套使用，也可以在教学中单独使用。
邓靖松，中山大学管理学院副教授，长期从事组织行为与人力资源管理的科研与教学工作，主要研究领域为团队信任与管理、离职研究，在《心理学报》、《心理科学》、《应用心理学》、International Employment Relations Review、Personnel Psychology等期刊发表学术论文 30余篇，在系列案例集《中山大学管理案例研究》发表教学案例 12篇，出版专著和教材 4部，其中《管理心理学》（第四版）入选“十四五”职业教育国家规划教材，主持国家自然科学基金项目 3项、教育部人文社会科学研究青年基金项目 1项、省级课题多项。
第一章 个体心理与行为
第一部分 知识点
第二部分 习题集
第三部分 案例集
第二章 动机与激励
第一部分 知识点
第二部分 习题集
第三部分 案例集
第三章 群体心理与行为
第一部分 知识点
第二部分 习题集
第三部分 案例集
第四章 团 队
第一部分 知识点
第二部分 习题集
第三部分 案例集
第五章 领 导
第一部分 知识点
第二部分 习题集
第三部分 案例集
第六章 沟 通
第一部分 知识点
第二部分 习题集
第三部分 案例集
第七章 组织文化
第一部分 知识点
第二部分 习题集
第三部分 案例集
第八章 组织学习与创新
第一部分 知识点
第二部分 习题集
第三部分 案例集
第九章 组织变革与发展
第一部分 知识点
第二部分 习题集
第三部分 案例集
第十章 个人与组织的关系
第一部分 知识点
第二部分 习题集
第三部分 案例集
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