本书结合“健康中国”这一国家战略, 从企业管理的角度关注了健康人力资本, 旨在从企业员工健康管理的视角为“健康中国”的建设做出贡献。包含三个大的模块, 一是对健康人力资本的概念内涵进行研究; 二是对健康人力资本的测量体系及其运用进行研究; 三是对健康人力资本的提升策略进行研究。不仅在理论上打破了以往人力资本过度集中于教育人力资本的局面, 同时也为企业更好地开展健康管理提供可落地的的指导, 以及更好让企业呈良性趋势发展。
肖金岑，1989年生，西南财经大学管理学博士，加拿大纽芬兰纪念大学访问学者，西华大学管理学院讲师、硕士研究生导师、工商管理系系主任。研究领域为：员工健康管理、领导力、积极心理学等。多项成果发表于国内外期刊，包括《管理评论》、《研究与发展管理》、Journal of Organizational Behavior、International Journal of Hospitality Management等。先后主持教育部人文社科项目、四川省哲学社会科学重点基地项目等。
卿涛，1957年生，西南财经大学工商管理学院教授、博士生导师，中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事，中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会副会长，国家资源共享课程“人力资源管理学”负责人，主讲“人力资源管理概论”“战略人力资源管理”“雇佣关系管理”“组织行为学”等课程。研究领域为：工作生活质量、体面劳动、员工健康管理、过度劳动、劳动关系等。先后主持多项国家社会科学基金、教育部人文社科基金课题，以及多项政府机关、企事业单位的管理咨询项目。获四川省学术和技术带头人、四川省有突出贡献优秀专家等荣誉。
第一章 绪论
第一节 研究背景
一、现实背景
二、理论背景
第二节 研究意义
一、理论意义
二、实践意义
第三节 研究相关要素
一、研究内容
二、结构安排
三、研究方法
四、技术路线
五、主要创新点
第二章 理论基础与文献综述
第一节 相关理论
一、人力资本理论
二、健康功能理论
第二节 健康人力资本研究综述
一、健康人力资本的概念内涵
二、健康人力资本的结构
三、健康人力资本的测量
四、现有研究述评
第三章 健康人力资本的概念内涵与结构维度
第一节 研究过程
一、研究方法与思路
二、访谈资料获取
第二节 访谈资料整理及编码
第三节 健康人力资本的意义构建
一、健康人力资本的概念内涵阐释
二、健康人力资本的结构维度阐释
第四章 健康人力资本的测量体系与量表开发
第一节 健康人力资本测量体系的构建
一、健康人力资本测量体系的构建思路
二、健康人力资本测量体系的构建指标
三、健康人力资本测量体系的运用
第二节 健康人力资本量表的开发思路及设计
第三节 初始条目的建立
第四节 初始量表数据的获取
第五节 健康人力资本量表初始条目的提纯
一、健康人力资本各条目T检验
二、健康人力资本各条目相关系数检验
三、健康人力资本各条目信度检验
四、健康人力资本各条目效度检验
第六节 健康人力资本量表的生成与验证
一、探索性因子分析
二、验证性因子分析
……
第五章 健康人力资本的有效性研究
第六章 健康人力资本的提升策略
第七章 讨论与展望
参考文献
附录
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