本书集成创新理论、委托代理理论、人力资本理论、企业激励理论、风险承担理论以及高阶梯队理论等经典理论, 从投入和生产两个维度来全面考察股权激励对企业创新活动的影响, 为企业创新激励机制顶层设计提供管理启示。
林德林，烟台大学经济管理学院会计系，讲师，管理学博士，烟台大学经济管理学院实验教学中心主任，SSCI来源期刊《Technology Analysis&Strategic Management》、《Emerging Market Finance and Trade》匿名审稿人。主要研究领域为财务管理、公司治理、企业并购与创新。近年来先后在CSSCI和SSCI等国内外权威期刊发表学术论文数篇，参与和主持国家社科重点项目、山东省社科基金青年项目等多项基金课题。
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究问题
1.3 研究意义
1.4 核心概念界定
1.5 研究内容与方法
1.6 主要创新点
第2章 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.2 文献综述
2.3 本章小结
第3章 制度背景与理论分析
3.1 我国股权激励制度的历史沿革与实施现状
3.2 我国企业创新现状分析
3.3 股权激励对企业创新活动的影响机理分析
3.4 理论模型构建
3.5 本章小结
第4章 股权激励与内部R & D投入的影响关系研究
4.1 引言
4.2 理论分析与研究假设
4.3 研究设计
4.4 实证结果分析
4.5 稳健性检验
4.6 进一步讨论
4.7 本章小结
第5章 股权激励对技术并购的影响研究
5.1 引言
5.2 理论分析与研究假设
5.3 研究设计
5.4 实证结果分析
5.5 稳健性检验
5.6 进一步讨论
5.7 本章小结
第6章 股权激励对创新绩效的影响及作用路径研究
6.1 引言
6.2 理论分析与研究假设
6.3 研究设计
6.4 实证结果与分析
6.5 稳健性检验
6.6 进一步讨论
6.7 本章小结
第7章 研究结论与展望
7.1 研究结论
7.2 政策建议
7.3 研究局限性和展望
参考文献
后记
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