1本填补市场空白的法律实务指引
19类解决股权激励纠纷的基础性抓手
82个股权激励争议案件裁判规则
226篇股权激励细分案例
不论您是正在处理股权激励纠纷，还是将要面对股权激励纠纷，相信您能从这本书里，邂逅您的问题，发现它的答案。
一本纠纷预防工具书：激励者可以测算成本、评估风险；激励对象可以预知结果、知人识面。
一本纠纷解决工具书：明辩是非，知进知退。
吴圣奎
北京市亿达律师事务所高级合伙人，对外经济贸易大学国际法学博士，中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员，南京、武汉、合肥仲裁委员会仲裁员，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，北京市文化和旅游局律师专家顾问，北京工商大学和北方工业大学硕士生实践导师。精通公司股权、激励、人力资源法务，擅长复杂争议解决，熟稔仲裁。著有《活明白悦迷茫》（作家出版社2016年版)和《企业劳资纠纷化解对策人力资源管理法律顾问全书》（法律出版社2011年版)，并有多篇学术论文和文章发表，主办一克拉公司法沙龙和微信公众号投资中国。
Chapter 01
第一章 股权激励：是与非
第一节 有特别对价：股权激励抑或赠与？
第二节 股权激励关系的否定
Chapter 02
第二章股权激励争议类型
第一节 劳动争议类
第二节 合同纠纷类
第三节 公司纠纷类
Chapter 03
第三章 股权激励争议案件的管辖
第一节 劳动仲裁前置程序不可或缺的股权激励纠纷
第二节 无须劳动争议前置程序的股权激励纠纷
第三节 股权激励收益非劳动报酬，不按劳动争议处理
第四节 地域管辖
Chapter 04
第四章 激励者
第一节 个人激励者
第二节 来自非用人单位的激励
第三节 寻找真正的激励者
第四节 虚幻的股权激励者激励者不实或欺诈
Chapter 05
第五章 激励对象
第一节 关联公司的激励对象
第二节 激励对象的身份丧失
第三节 离婚纠纷中的股权激励权益分割
Chapter 06
第六章 激励协议的效力
第一节 协议不成立
第二节 激励协议有效
第三节 激励协议无效和未生效
第四节 持股方式约定不明
Chapter 07
第七章 股权激励工具
第一节 现金激励
第二节 利润分红权
第三节 股东收益权
第四节 虚拟股权(份)
第五节 实股激励和股权赠与如何区分
第六节 限制性股票及解锁
第七节 期权激励
Chapter 08
第八章 股权激励条件
第一节 附期限：出卖时间换股权
第二节 工作业绩与公司利润
第三节 其他激励条件
第四节 双重条件：挖过来的员工，补偿式的激励
Chapter 09
第九章 激励协议的履行
第一节 激励决策的效力之争
第二节 履行条件具备，股权激励待遇可以拥有
第三节 履行条件之主体不符或标的不明
第四节 激励权益的实现
第五节 无法履行的认定
Chapter 10
第十章 持股平台
第一节 持股平台和间接持股尊重约定
第二节 退出持股平台，合伙份额怎么办？
Chapter 11
第十一章 出资和保证
第一节 员工出资的原因股权激励对价？借款？其他原因？
第二节 赠与式激励
第三节 保证金和押金
Chapter 12
第十二章 股东资格
第一节 确认股东资格
第二节 股权代持
第三节 股东知情权
第四节 股东主张其他权益
第五节 股东资格的否定
第六节 股东资格丧失
Chapter 13
第十三章 股权转让
第一节 股权有价赠与
第二节 激励股权(份)赠与后能否撤销
第三节 股权(份)转让的效力
第四节 股权转让价格
第五节 激励股权预留
第六节 代持股转让
Chapter 14
第十四章 股权回购
第一节 股权回购条款的效力
第二节 股权回购义务的履行
第三节 股权回购条件
第四节 股权回购价格
第五节 激励对象无过错，返还入股款
第六节 激励者违约，返还入股款
Chapter 15
第十五章 股权激励与劳动关系
第一节 股权激励与劳动关系之间的关系
第二节 工资和现金激励的关系
第三节 激励收益的返还
第四节 特殊劳动或者劳务报酬
第五节 共同履行
Chapter 16
第十六章 劳动关系解除和终止
第一节 双方无过错，劳动关系解除
第二节 不在职，无分红(虚拟股权)
第三节 人走，转股有对价
第四节 人走，扣股无对价
第五节 离职不行权
第六节 提前离职，权益返还
第七节 离职后非激励对象
第八节 离职协议放弃权利
第九节 单位违法解除劳动合同，激励股权如何处理
Chapter 17
第十七章 激励对象违约违法违纪
第一节 在职竞业限制
第二节 离职后竞业限制
第三节 激励对象违约违纪
第四节 激励对象犯罪
Chapter 18
第十八章 激励协议的解除和终止
第一节 激励协议的解除
第二节 激励协议的终止
Chapter 19
第十九章 特殊主体
第一节 上市公司
第二节 国有企业
第三节 外商投资企业
后记
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