本书讲述了我们在人际关系中每天都会遇到的问题,引用精彩的故事和生活、工作中的一些案例,运用心理学等知识,引导读者深入剖析和难相处的人相处的方法,告诉读者如何从精神层面改善与难相处的人之间的关系,如何通过改变自己看问题的方式,打破思维定式,把难相处的人看作帮助我们成长的老师,从而治愈伤痛。
推荐1.本书作者摒弃了传统教育中一些根深蒂固的观念,从一种独特的、全新的角度深入剖析难相处的人,继而寻找治愈之法。
推荐2.20世纪90年代杰出管理思想家之一,被誉为企业再造之父的迈克尔·哈默对本书给予了认可和好评。
推荐3.本书作者分享了难相处的人的一些不当行为,并总结了解决人际关系问题的三把钥匙,令人茅塞顿开。
推荐4.本书按照线性思路写作而成,但每个章节都是独立的,读者可以从目录中选择并阅读感兴趣的章节,也能获得有益的启示。
推荐5.你是否注意到同一种人际关系问题会出现在不同的情景中:当你与某个自私的人绝交后,却与一个更利己的人成了好朋友;当你因为室友太吵而搬了出去,却发现新室友总是把电视的声音开到最大……所有的人际关系问题都源于对内在自我缺乏真正的认知,当你学会关注和改变内在自我时,你的外在的人际关系也将发生改变。
马克·罗森(Mark I.Rosen)博士是马萨诸塞州沃尔瑟姆布兰迪斯大学的社会学研究家。曾就职于明尼苏达大学和本特利学院,主要教授研究生和本科生的人际关系与组织行为等课程。获威斯康星麦迪逊大学博士学位。
马克·罗森博士也是一位颇受欢迎的演说家及研讨班的负责人。多年以来,他曾在各种企业、教育机构和医疗组织中开设讲座,帮助人们走出人际关系的阴影。