基于积极组织行为学的心理资本与企业人力资源管理创新研究
定 价:99 元
- 作者:熊淑萍著
- 出版时间:2018/12/1
- ISBN:9787563965748
- 出 版 社:北京工业大学出版社
- 中图法分类:C936
- 页码:297页
- 纸张:
- 版次:
- 开本:26cm
本书主要内容包括:导论;研究的主要内容、对象、方法;积极组织行为学;与积极组织行为学相关的重要概念;积极组织行为学的动力学;积极行为的激励理论与应用;企业管理的员工援助等。
积极组织行为学研究的领域广泛,从过去深受商学院思想意识体系影响的组织,到目前对积极组织行为学的迫切需要和积极组织行为学面临的新的发展机遇,再到未来有关组织方面的积,等等。
积极组织行为学重新使组织研究中的古典理论浮出水面。而在这之前,商学院是组织社会科学研究方面的主要贡献者,个人成长、人际关系,以及工人和雇主间的关系是组织研究的主要议题。比如,莱文森(Levjnson)提出的心理契约被认为是满足了个体和集体深层次需要的一种相互约定;阿吉里斯则主要关注在形成有机的人际关系和组织关系过程中的学;而麦克格雷戈关的建设性观点认为关系就是管理者和员工之间的合作关系。对这三位学者以及和他们同时期的许多学者而言,个人成长和素质提升是有效组织的必要条件。在接下来的几年中,组织有效性的潜在模式发生了变化,这种变而导致了学者们思考趋势的发展。,有关组织的研究已经在商学院的学术背景下逐渐与反映公司绩效的传统经济学和金融学的概念趋于一致。本书的一部分~积极心理动为组织行为学的发展提供了动力之源,目的是重新引起人们对组织中个人成长和人际关系的关注,并将其作为组织有效性的主体。
在我们所处的这个时代,个人成长和人际关系对人们而言重要。快速的个人成长、美好的前景,以及公正和充满支持的工作环境是一个积极组织的基石,也是该组织区别于那些通常单纯地把股东的利益放在首位而牺牲其他成员利益的公司的根本特征。以往的组织战略使劳动者在身体、情感,甚至经济等方面感到空虚和枯竭,而建立积极工作场所的原则可能有助于重振这些组织的活力。
作为组织未来的发展趋势,积极组织行为学有可能未来新的组织结构设计。而我们清楚地知道积极组织行为学为未来组织背景的设计提供了方法,那就是重新审视和利用员工的优势而使员工在组织中可以实现其的自我期许以及拥有良好的人际关系。本书就是从组织的角度结合积极心理学理论,试图将积极心理学中的原理应用于组织实践。本书由熊淑萍副教授撰写。
本书的写作参考了最有代表性的心理学、人力资源管理,以及积极组织行为学的相关理论。在此感谢被引用文献的研究者们此前付出的辛勤劳动,感谢相关专业人员的指导,感谢在此领域有重大突破的讲师、学员们的反馈意见,感谢所有人对于撰写此书付出的巨大努力。本书的撰写虽然经过一年的努力,但不足之处在所难免,欢迎广大读者提出宝贵的意见。
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章导论
节问题与背景
第二节研究意义
第三节研究的发展趋势
第四节国内外的研究论述
第二章研究的主要内容、对象、方法
节研究的主要内容
第二节研究的对象
第三节研究的方法一
第三章积极组织行为学
节积极组织行为学的产展
第二节积极组织行为学的理论基础
第三节积极组织行为学现状分析
第四节积极组织行为学的研究策略、研究中应注意的问题和研究设计
第五节学术热点问题的研究与讨论
第四章与积极组织行为学相关的重要概念
节积极组织行为学概论
第二节心理资本与管理心理学
第三节积极心理学与积极心理
第四节自我效能感与主动性人格
第五章积极组织行为学的动力学
节积极组织中的压力
第二节积极组织中的冲突
第三节积极组织中的宽恕
第四节积极组织中的个体与群体
第六章积极行为的激励理论与应用
节内容型激励理论与应用
第二节过程型激励理论与应用
第三节行为改造型理论与应用
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