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劳动关系问题目前已经成为影响中国发展的为突出的经济和社会问题。劳动关系问题不仅关系到企业的稳定和发展，而且直接关系到整个国家和社会的稳定和发展。当前，世界进入大变局之时。国际环境不稳定性、不确定性明显增加。全球产业链开始重新布局，第四次产业革命和数字经济的发展正在推动深刻的产业结构升级和经济结构调整。我国已转向高质量发展阶段，但受到疫情拖累和国际经济的颓势影响，不平衡不充分问题仍然突出。如何协调和稳定劳动关系，已经成为中国发展的当务之急。
继出版《中国劳动关系报告（2019）》之后，课题组已经对写作出版此类系列报告积累了丰富的经验。《中国劳动关系报告 2020》将不再历数劳动关系的历史沿革和时代特点，而将关注重心聚焦于当下，展示这一年度中国抗疫复工的政策特点和成效。全书目录如下。
部分 总报告
章 迈向十四五时期的中国劳动关系
第二部分 抗疫复工专题报告
第二章 去技能化陷阱：警惕零工经济对制造业的结构性风险
第三章 中国工会参与和谐劳动关系治理体系的作用和思考
第四章 公共应急服务领域劳动者权益保障问题与对策
第五章 加强远程工作中的劳动者权益保障
第六章 政府雇佣模式下的环卫工人劳动权益状况
第七章 新形势下劳动争议的特点及调处策略
第三部分 一带一路特别报告
第八章 在一带一路中资企业构建三位一体的跨文化和谐劳动关系管理体系 |
| 乔健，历史学硕士，现任中国劳动关系学院国际交流合作处长，副教授，硕士生导师，本院劳动关系学科带头人。是我国首个劳动关系本科专业的主要设计者，也是本专业国家职业标准《劳动关系协调员（试行）》的编制者之一。研究领域为劳动关系、工会、劳动政策。主要论文有《中资企业投资一带一路国家劳动关系风险防范研究》《工会改革：中国特色工会道路的提质增效》《略论中国特色和谐劳动关系》《后金融危机时期中外劳动关系趋向的比较与思考》《中国特色的三方协调机制：走向三方协商和社会对话的步》等60余篇。 |
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