本书共七章，内容包括：软件任务可靠性与人力资源调度研究现状、型号任务软件可靠性分配模型及方法研究、基于工程能力的型号任务人力资源模型研究、型号任务软件可靠性分配与人力资源关系模型、多项目人力资源优化调度算法、仿真实例分析与验证等。
第1章 绪论
1.1 航天型号软件安全可靠性
1.2 人力资源及调度
1.3 可靠性分配与人力资源调度
1.4 本书结构及各章主要内容
第2章 软件任务可靠性与人力资源调度研究现状
2.1 软件可靠性
2.1.1 基本概念
2.1.2 软件可靠性分析与评测
2.2 可靠性分配模型及方法
2.2.1 概述
2.2.2 基于任务的可靠性分配方法
2.2.3 基于故障树的可靠性分配方法
2.2.4 基于AHP的可靠性分配方法
2.2.5 本书研究方法优势分析
2.3 人力资源模型与调度算法
2.3.1 车间调度问题
2.3.2 软件任务资源调度模型算法分析
2.3.3 多项目人力资源调度模型算法
2.3.4 人力资源调度算法比较分析
2.4 可靠性分配与人力资源调度优化
2.4.1 研究综述
2.4.2 航天型号软件任务可靠性分配与人力资源调度优化分析
2.5 小结
第3章 型号任务软件可靠性分配模型及方法研究
3.1 引言
3.2 可靠性分解
3.3 可靠性级别
3.4 型号任务可靠性分配方法
3.4.1 串联分配
3.4.2 并联分配
3.4.3 优化分配方法
3.4.4 可靠性增长模型
3.4.5 分配模型
3.5 小结
第4章 基于工程能力的型号任务人力资源模型研究
4.1 人力资源模型
4.2 一级因素
4.3 能力二级因素
4.3.1 角色(Role)
4.3.2 经验(Experience)
4.3.3 专业知识和技能(KnowledgeandSkill)
4.3.4 学习和遗忘能力(LearnandForget)
4.3.5 协作能力(Collaboration)
4.3.6 综合分析和解决问题能力(Analysisand Resolve)
4.4 可用性二级因素
4.4.1 人力资源空闲时间(AvailabilityTime)
4.4.2 人力资源的工作内容(WorkingContent)
4.5 小结
第5章 型号任务软件可靠性分配与人力资源关系模型
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