组织理论是公共行政研究的重要基础。基于公共部门的研究曾经为组织理论的发展做出了重大贡献。《组织理论：公共的视角》对国际上公共组织研究的核心理论进行了系统介绍，对新制度主义、网络理论、组织结构理论、集体行动理论、决策理论、组织学习理论、激励理论、注意力分配理论、治理理论等的发展脉络、主要思想和前沿动态进行了深入分析。中国的公共部门正处于急剧变革之中，组织理论可以为深入观察和解释中国社会现实提供有效的分析视角。
田凯，北京大学政府管理学院副教授、博士生导师，北京大学政府管理学院MPA教育中心主任，北京大学国家治理研究院副院长；斯坦福大学富布赖特访问研究学者,牛津大学太古访问学者。研究方向为组织理论、公共与非营利组织管理。曾获北京大学“十佳教师”称号、北京大学人文社会科学研究优秀成果奖、北京大学优秀博士学位论文奖等。
第一章 新制度主义
第一节 组织趋同与多样性
第二节 合法性机制
第三节 组织与制度环境
第四节 制度的产生与变迁
第五节 关于新制度主义发展的反思
第六节 本章小结
第二章 组织间网络
第一节 组织间网络的基本内涵
第二节 组织间网络的演化
第三节 组织间网络的治理和管理
第四节 组织间网络的绩效评估
第五节 本章小结
第三章 组织结构
第一节 组织结构概述
第二节 组织结构的基本类型
第三节 组织理论流派及其结构观
第四节 本章小结
第四章 组织中的集体行动
第一节 作为集体行动者的组织
第二节 关于集体行动的主要理论模型
第三节 组织中集体行动的影响因素
第四节 对奥尔森集体行动理论的反思
第五节 组织中集体行动的成本—收益分析
第六节 本章小结
第五章 组织决策
第一节 组织决策的内涵
第二节 组织决策主体
第三节 组织决策的类型
第四节 组织决策的过程
第五节 本章小结
第六章 组织学习理论
第一节 组织学习的定义
第二节 组织学习的动因
第三节 组织内学习
第四节 组织间学习
第五节 公共组织学习的影响因素
第六节 本章小结
第七章 激励理论
第一节 管理学角度的激励理论
第二节 经济学角度的激励理论
第三节 公共组织中的激励机制
第四节 本章小结
第八章 注意力分配理论
第一节 注意力分配
第二节 注意力分配的社会学研究
第三节 注意力分配的社会学研究评价
第四节 注意力分配的跨学科研究
第五节 本章小结
第九章 政府与非营利组织关系理论
第一节 政府失灵理论
第二节 合约失灵理论
第三节 第三方政府理论
第四节 政府—第三部门关系的类型学
第五节 政府、市场、志愿部门相互依赖理论
第六节 本章小结
第十章 治理理论
第一节 治理理论的发展
第二节 治理理论的主要论题
第三节 治理理论中的政府作用
第四节 对治理理论的反思
第五节 本章小结
第十一章 非营利组织治理理论
第一节 代理理论
第二节 管家理论
第三节 资源依赖理论
第四节 制度理论
第五节 利益相关者理论
第六节 不同理论的主要观点的比较
第七节 本章小结
第十二章 非营利组织战略管理理论
第一节 基本概念和特征
第二节 布赖森的战略管理模式
第三节 罗勒的非营利组织战略选择矩阵
第四节 本章小结
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