这是一本可以为职场人了解自己的个性优势,挖掘个人的职场和生活能力,从而更好地做出职业生涯规划的科学测评书。本书本书共计3大测试,涵盖26张表格,9个练习,归结出6项人格因素,15种工作偏好组合,7个关键生活领域,能帮助人们更好地了解自己的个性优势所在,从而更好地在工作中发挥自己的个性优势,实现工作与生活的和谐与平衡。
★《个性优势》是一本适合所有与职场利益相关者读的书。我甚至建议,那些从事人格测评和人力资源管理研究的专业人士,能不拘位高权重的身份,读一读此书,你也一定会从书中得到某种不经意而获取的启发。
——张建新 中国科学院心理研究所研究员、中国心理学会心理测量专委会副主任
★《个性优势》的作者心理学家吉姆·巴雷特和人力资源总监休·格林,试图通过该书为我们提供一个科学、客观的测评工具,以帮助我们去了解自己。
这本书像是一个探测仪和分析器,让我们清晰地知道,我们到底是“丑小鸭”还是天鹅。
——黄伟强 壹心理创始人
前言
以他人期待的方式对待一个人,这个人就能成为他想成为的人。
约翰 · 沃尔夫冈 · 冯 · 歌德(Johan Wolfgang von Goethe, 1749—1832)
继歌德之后,乘着现代心理学技术的东风,我们终于可以喊出:以你期待的方式对待你自己,你就能成为你想成为的人。
吉姆 · 巴雷特(Jim Barrett) 休 · 格林(Hugh Green)
本书旨在告诉你一个真相,而且这个真相只有最好的朋友才会告诉你。这个真相是帮助你了解自我的唯一途径。如果你对自己抱着负责的态度,被别人告知真相和对自己说真话就都必不可少。没有人比你更适合为你的人生做选择。
或许你认为别人并不了解你,但别人确实了解你的为人。别人比你想象中更懂你,而你也比别人更了解他们自己。本书还将告诉你更多关于别人的真相,以及更多关于你自己的真相。
你表现出来的性格突显了你的自我。倘若你做了某些出人意料的事情,别人就会品头论足:“这太不像你了!”倘若你做了连自己都意想不到的事情,你也会感到诧异:“这也太不像我了。”
当你压抑自我或者不能做自己想做的事情时,你甚至会讨厌自己。没错,你的每一个行为都是自我的体现。可是正如其他所有人一样,你的自我都被深深地掩盖在表面之下。本书将帮你揭开隐藏深处的秘密,并教你如何善加利用它。
每个人都与生俱来地具有潜能,这可是科学的最佳预测。我们身上的基因似乎决定了“我们是谁”,可关键是,我们如何通过自己的选择来创造自己的人生呢?我们当然可以做出任何选择,这听上去很简单,但这往往就是问题的开端。因为我们常常觉得自己别无选择,而事实上我们确实有选择的余地,只是我们害怕做选择。
令人矛盾的是,当我们明明知道自己可以做选择,而且这样做很有可能会让我们自我感觉良好时,我们仍然会畏缩不前,所以我们经常变成了自己的绊脚石。担心事情的结果使我们谨言慎行。尽管我们对自我有预见性,但梦想和现实的鸿沟仿佛难以逾越,毕竟我们都非常害怕失败、丢脸和被拒绝。妥协似乎是更好的选择,我们习惯了自我安慰:“我想要的只是一个空想啊。”
于是,我们假装别无选择,这不过是为自己找理由和自我欺骗罢了。后果显而易见:别人永远都不可能真正地了解我们。更糟的是,连我们自己都不了解自己。我们悲哀地看到,我们因为从未活出真实的自我而感到痛苦。
本书精心研究的心理测量和分析技术将帮助你了解真实的自我,厘清人生的矛盾,重归平衡,并以结构化的方法使你弄清隐藏的情绪如何产生影响,以及如何有效控制这些情绪。归根结底,本书的目的是使你成为你想成为的人。
概要
你能从本书设计的问卷中,获知重要他人对你的反馈和互补的观点。
第1章 你的个性
六因素人格测试揭示出你个人行事风格的六个重要性格特征。测试结果能让你更好地了解自己和别人的性情。假如你能够有效运用这些知识,就肯定能在生活和职场上无往不利。
第2章 你想从事什么职业
职业动机表和职业发展剖面表可以分析出哪些类型的工作能调动你的积极性,并且帮助你如何解决工作中的问题。本章重点介绍职场中的不确定性和冲突,将帮助你做出最适合自己的职业规划。此外,本章实践操作题目还可以引导你追求满意的决策。
第3章 让你的工作与生活实现平衡
生活平衡测试帮助你以批判的眼光审视生活中的关键领域,它们与你的满意度和成就感息息相关。如果你渴望挖掘自己最大的潜能,那么保持生活的平衡尤为重要。根据测试的结果,你需要检视自己在哪些方面裹足不前。至于如何解决这些问题,本章提供了一些能帮助你达成所愿的建议,从而使你做出保持生活平衡的决策。
吉姆·巴雷特,心理学家和企业咨询顾问,拥有多年为组织提供人才遴选和测评体系建构的咨询经验。著有《如何通过高级能力倾向测试》(How to Pass Advanced Aptitude Tests)、《测试你的工作能力》(Test Your Own Aptitude等十余册书。
休·格林,某集团公司人力资源总监兼独立顾问,一生致力于个人和组织发展方面,拥有非常丰富的工作经验。
第1章 你的个性
你对自己满意吗
六因素人格测试
你的行事风格
你的互动模式
你的热情所在
得分解释
分析得分
害怕成为“真正的你”
行动计划
获取反馈
反馈问卷
第2章 你想从事什么职业
职业发展规划
分析你的量表
工作偏好
两种工作偏好组合
你的行为得分
可能出现不确定性的领域
你的行为因素分数如何与工作保持一致
职业发展规划练习
分析职业发展规划,专注职业目标
技能或态度组合
能力,胜任力检核表
你的技能分布图
职业行动计划
从计划到行动
第3章 让你的工作与生活实现平衡
生活平衡测试
如何解释你的生活平衡表
满意
妥协
补偿
独一无二的解释
自我意识
害怕变化的恐惧
成功vs满意
补偿vs妥协
冲突
情绪的影响
顽固
防御机制
恐惧
自我欺骗
工作中的人际关系
工作地位
工作的权力
物质奖励
工作的本质
闲暇时间
家庭生活
生活平衡发展练习题
以他人期待的方式对待一个人,这个人就能成为他想成为的人。
约翰·沃尔夫冈·冯·歌德(Johan Wolfgang von Goethe,1749-1832)
继歌德之后,乘着现代心理学技术的东风,我们终于可以喊出:“以你期待的方式对待你自己,你就能成为你想成为的人。”
吉姆·巴雷特
休·格林
本书旨在告诉你一个真相,而且这个真相只有最好的朋友才会告诉你。这个真相是帮助你了解自我的唯一途径。如果你对自己抱着负责的态度,被别人告知真相和对自己说真话就都必不可少。没有人比你更适合为你的人生做选择。
或许你认为别人并不了解你,但别人确实了解你的为人。别人比你想象中更懂你,而你也比别人更了解他们自己。本书还将告诉你更多关于别人的真相,以及更多关于你自己的真相。
你表现出来的性格突显了你的自我。倘若你做了某些出人意料的事情,别人就会品头论足:“这太不像你了!”倘若你做了连自己都意想不到的事情,你也会感到诧异:“这也太不像我了。”当你压抑自我或者不能做自己想做的事情时,你甚至会讨厌自己。
没错,你的每一个行为都是自我的体现。可是正如其他所有人一样,你的自我都被深深地掩盖在表面之下。本书将帮你揭开隐藏深处的秘密,并教你如何善加利用它。
每个人都与生俱来地具有潜能,这可是科学的最佳预测。我们身上的基因似乎决定了“我们是谁”,可关键是,我们如何通过自己的选择来创造自己的人生呢?我们当然可以做出任何选择,这听上去很简单,但这往往就是问题的开端。因为我们常常觉得自己别无选择,而事实上我们确实有选择的余地,只是我们害怕做选择。
令人矛盾的是,当我们明明知道自己可以做选择,而且这样做很有可能会让我们自我感觉良好时,我们仍然会畏缩不前,所以我们经常变成了自己的绊脚石。担心事情的结果使我们谨言慎行。尽管我们对自我有预见性,但梦想和现实的鸿沟仿佛难以逾越,毕竟我们都非常害怕失败、丢脸和被拒绝。妥协似乎是更好的选择,我们习惯了自我安慰:“我想要的只是一个空想啊。”于是,我们假装别无选择,这不过是为自己找理由和自我欺骗罢了。后果显而易见:别人永远都不可能真正地了解我们。更糟的是,连我们自己都不了解自己。我们悲哀地看到,我们因为从未活出真实的自我而感到痛苦。
本书精心研究的心理测量和分析技术将帮助你了解真实的自我,厘清人生的矛盾,重归平衡,并以结构化的方法使你弄清隐藏的情绪如何产生影响,以及如何有效控制这些情绪。归根结底,本书的目的是使你成为你想成为的人。
概要
你能从本书设计的问卷中,获知重要他人对你的反馈和互补的观点。
第1章你的个性
六因素人格测试揭示出你个人行事风格的六个重要性格特征。测试结果能让你更好地了解自己和别人的性情。假如你能够有效运用这些知识,就肯定能在生活和职场上无往不利。
第2章你想从事什么职业
职业动机表和职业发展剖面表可以分析出哪些类型的工作能调动你的积极性,并且帮助你如何解决工作中的问题。本章重点介绍职场中的不确定性和冲突,将帮助你做出最适合自己的职业规划。此外,本章实践操作题目还可以引导你追求满意的决策。
第3章让你的工作与生活实现平衡
生活平衡测试帮助你以批判的眼光审视生活中的关键领域,它们与你的满意度和成就感息息相关。如果你渴望挖掘自己最大的潜能,那么保持生活的平衡尤为重要。根据测试的结果,你需要检视自己在哪些方面裹足不前。至于如何解决这些问题,本章提供了一些能帮助你达成所愿的建议,从而使你做出保持生活平衡的决策。