该著作在已有董事会异质性和群体断裂带研究的基础上，基于我国独特的关系文化背景和制度情境，运用战略管理、公司治理和心理学领域的主流学说，深入剖析任务导向董事会断裂带对企业战略绩效的主效应，以及董事会决策行为对任务导向董事会断裂带与企业战略绩效关系的中介作用，系统考察董事长职能背景和董事会持股比例对任务导向董事会断裂带与企业战略绩效关系的调节作用。通过以上研究，得出具有基础性以及广泛应用价值的研究成果，以期为我国上市公司在充分利用董事会群体断裂带带来益处的同时，*程度地弱化其对企业战略绩效产生的消极影响提供借鉴。
李小青，河北工业大学经济管理学院会计系教授，南开大学商学院、中国公司治理研究院博士，燕山大学管理科学与工程博士后流动站博士后，美国密苏里大学圣路易斯分校访问学者，硕士生导师，研究方向为公司治理与财务决策。近年来在《International Review of Economics and Finance》|、《管理科学》、《管理学报》、《研究与发展管理》、《外国经济与管理》等国内外重要期刊发表论文20余篇，主持教育部人文社会科学规划基金项目、中国博士后基金项目、河北省博士后基金择优资助计划项目、河北省社科基金项目等省部级课题多项。现任《南开管理评论》、《外国经济与管理》等杂志匿名审稿人，民进河北省省委会参政议政特邀研究员。
第一章 引言
第一节 研究背景与研究问题
第二节 研究目的与研究意义
第三节 研究内容、研究思路与研究方法
第二章 理论回顾与文献综述
第一节 群体断裂带相关理论
第二节 董事会治理相关理论
第三节 战略管理相关理论
第四节 群体断裂带与董事会治理研究综述
第三章 概念界定与模型构建
第一节 概念界定
第二节 模型构建
第三节 中介效应与调节效应的内涵及检验思路
第四章 决策行为对任务导向董事会断裂带与战略绩效的中介效应
第一节 变量关系假设
第二节 研究设计
第三节 实证过程及结果
第四节 稳健性检验
第五章 董事长职能背景与董事会持股比例的调节效应
第一节 变量关系假设
第二节 实证研究设计
第三节 稳健性检验
第六章 董事长职能背景与董事会决策行为的联合效应
第一节 变量关系假设
第二节 实证研究设计
第三节 稳健性检验
第七章 结论
第一节 主要研究结论
第二节 本书的特色与创新之处
第三节 研究局限性及未来研究展望
参考文献
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