全国总工会2018年开展了企业性别平等机制建设调研，组织编撰《促进工作场所性别平等指导手册》一书，详细解读相关法律法规，阐释用人单位应建立的制度机制、工会组织应发挥的作用，分析点评实践案例，提供检查清单，旨在推动用人单位落实法律法规，为工会促进工作场所性别平等工作提供帮助和指导。
实用性。本书的出版能为用人单位遵守法律法规，承担社会责任，帮助用人单位确保遵守相关规定提供重要帮助。能有效提高用人单位生产效率，提升用人单位的品牌形象和声誉。
实效性。人力资源保障部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确规定已发禁止招聘环节中的就业性别歧视。本书的出版具有时效价值。
实操性。本书出版形式多样，除常规版外，还有更加适合用人单位阅读的简版及放置在工作场所的宣传挂图。
制定指导手册的依据和目的
《促进工作场所性别平等指导手册》（以下简称《指导手册》）是依据我国有关法律法规和已经批准的相关国际公约而制定，旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。不同行业、不同类型的用人单位、工会组织可根据行业特点和本单位实际，细化手册内容，积极推行使用。
指导手册使用说明：介绍促进工作场所性别平等的意义，制定指导手册的依据和目的，指导手册的主要内容和使用对象。
工作场所性别平等的基本概念：解读性别平等、工作场所性别平等和性别歧视等概念。
促进工作场所性别平等的制度机制：介绍用人单位制定和实施性别平等措施的步骤，性别平等应纳入用人单位哪些制度，工会组织在促进用人单位性别平等机制建设中的作用等。
促进工作中各环节的性别平等：介绍就业机会平等、职业发展机会平等、薪酬待遇平等、生育保护、为职工平衡工作和家庭责任提供支持、预防和制止职场暴力和性骚扰六个环节，每个环节包括法律规定、法律解读、推进制度措施、实践案例分析等。
性别平等检查清单：提供基础检查清单和各环节检查清单，便于用入单位开展性别平等工作自查和工会监督。
附录：提供平等相关法律法规和我国已批准的有关国际公约，性别平等及女职工权益保护知识竞赛题目。
目录
序 / 1
第一部分 指导手册使用说明 / 1
一、促进工作场所性别平等的意义 / 3
二、制定指导手册的依据和目的 / 4
三、指导手册的结构和内容 /
四、指导手册的使用对象 / 6
第二部分 工作场所性别平等的基本概念 / 9
一、性别平等 / 11
二、工作场所性别平等 / 11
三、工作场所性别歧视 / 13
第三部分 促进工作场所性别平等的制度机制 / 17
一、用人单位制定和实施性别平等措施的
步骤 / 19
二、性别平等应纳入用人单位哪些制度 / 21
三、工会在促进用人单位性别平等机制建设中
的作用 / 24
四、充分发挥集体协商促进工作场所性别平等
的重要作用 / 26
第四部分 如何促进工作中各环节的性别平等 / 29
一、就业机会平等 / 31
1. 法律规定 / 31
2. 法律解读 / 34
3. 用人单位哪些行为可能涉嫌性别歧视，
造成就业机会不平等 / 35
4. 用人单位应采取哪些措施保障男女职工享有
平等的就业机会 / 36
5. 实践案例分析 / 38
二、职业发展机会平等 / 41
1. 法律规定 / 41
2. 法律解读 / 42
3. 用人单位应采取哪些措施保障男女职工享有
平等的职业发展机会 / 44
4. 消除女性职业发展中的玻璃天花板 / 47
5. 实践案例分析 / 48
三、薪酬待遇平等 / 51
1. 法律规定 / 51
2. 法律解读 / 53
3. 用人单位应采取哪些措施保障男女职工
享有平等的薪酬待遇 / 55
4. 实践案例分析 / 56
四、生育保护 / 58
1. 法律规定 / 58
2. 法律解读 / 66
3. 用人单位在生育保护方面应采取哪些
措施 / 70
4. 实践案例分析 / 72
五、为职工平衡工作和家庭责任提供支持 / 75
1. 为什么要向职工提供平衡工作和家庭责任的
支持措施 / 75
2. 用人单位在支持职工平衡工作和家庭责任
方面应采取哪些措施 / 76
3. 实践案例分析 / 77
六、预防和制止职场暴力和性骚扰 / 79
1. 法律规定 / 79
2. 法律解读 / 82
3. 哪些人可能是职场暴力和性骚扰的加害人和
受害人 / 83
4. 职场暴力和性骚扰可能发生在哪些地方 / 84
5. 哪些行为可能构成职场性骚扰 / 85
6. 用人单位应采取哪些措施预防和制止
职场暴力和性骚扰 / 85
7. 实践案例分析 / 89
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