第一部分是研究背景与整体研究构思。第二部分是国内外研究现状与分析框架。第三部分着眼于大学与政府之间的关系，研究了高等教育管理体制改革进程中的制度变迁过程。第四部分着眼于大学与社会之间的关系，探讨在办学资源约束很强的边界条件下，地方行业划转院校如何实现行业与区域双重办学特征的激励相容。第五部分主要着眼于大学与行业之间的关系，以煤炭行业为例，研究了行业人才供求关系的动态特征。第六部分以煤炭行业院校为例
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目录
序（刘献君）
前言
第一章 行业划转院校类特色及其多维分析框架 1
第一节 相关核心概念界定 1
第二节 行业划转院校引入类特色的适切性 4
第三节 行业划转院校研究的多维分析框架 8
第二章 行业院校管理制度变迁进程与逻辑分析 11
第一节 高等教育制度变迁过程与行业院校战略选择 12
第二节 高等教育管理体制改革的制度变迁特征 19
第三节 行业院校战略选择行为的制度逻辑分析 22
第三章 地方行业划转院校办学特征的激励相容 26
第一节 行业性与区域性的双重特征与共生关系 26
第二节 行业性与区域性特征相容的现实困境 29
第三节 行业性与区域性双重特征的激励相容 31
第四章 煤炭行业人才供求关系的动态特征 35
第一节 研究设计与数据来源 35
第二节 煤炭行业工程技术人才供求失衡的阶段性特征 39
第三节 煤炭行业工程技术人才供求失衡的原因探析 41
第四节 解决煤炭行业工程技术人才供求失衡问题的对策建议 45
第五章 煤炭行业人才教育培养结构及其优化 47
第一节 我国煤炭行业相关人才培养现状探析 47
第二节 卓越矿业工程师胜任素质理论模型的构建 53
第三节 卓越矿业工程师胜任素质模型构建 64
第四节 基于胜任素质模型的人才培养结构优化路径 74
第六章 行业划转院校多校区办学的内部治理 77
第一节 行业划转院校多校区办学现状 78
第二节 行业划转院校多校区办学存在的问题及成因 82
第三节 我国行业划转院校多校区管理的对策及建议 86
第七章 高水平行业特色型大学创业型类特色的构建 90
第一节 创业型大学的生成机制与特征 91
第二节 高水平行业特色型大学向创业型转型的适切性 95
第三节 高水平行业特色型大学创业型类特色构建路径 99
第八章 地方行业划转院校服务型类特色的构建 102
第一节 服务型大学的生成与发展 102
第二节 服务型类特色构建的影响因素 108
第三节 地方行业划转院校服务型类特色的构建路径 112
第九章 同类行业划转院校战略联盟的建构 117
第一节 同类行业划转院校战略联盟的形成与发展 117
第二节 同类行业划转院校战略联盟建构的适切性分析 123
第三节 同类行业划转院校战略联盟运行机制的建构 126
第十章 校企联盟合作机制构建与创新 131
第一节 校企联盟的界面要素与关联方式 131
第二节 校企联盟界面的演化过程与演进规律 137
第三节 校企联盟界面运行机制的优化与创新路径 146
参考文献 152
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