《人力资源管理（第2版）》修订后的教材的特点是增加了激励理论和人力资源管理信息系统等内容，并从人力资源管理课程的特点、远程开放教学和学习者的特征出发，注重把握学科的科学性与先进性，运用各种教学媒体的优点，注重各种媒体的工艺设计，设计多种学习模式，在每章前均设有学习目标，每章后均设有小结和思考题。《人力资源管理（第2版）》注重本学科理论知识的变动和发展，使抽象的理论更容易让学生掌握，方便学生自主学习。
第一章 人力资源管理导论
第一节 人力资源的概念与特性
第二节 人力资源管理的定义与任务
第三节 人力资源管理理论基础
第四节 人力资源管理的发展
第二章 人力资源战略
第一节 人力资源管理战略概述
第二节 人力资源管理战略的制定流程
第三节 人力资源管理战略的内容
第四节 战略人力资源管理
第三章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的内容
第三节 人力资源规划的编制程序与方法
第四节 人力资源规划的管理决策与效果分析
第四章 人力资源会计
第一节 人力资源会计概述
第二节 人力资源成本
第三节 人力资源投资收益与投资决策分析
第四节 人力资源会计的新发展
第五章 工作分析
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的过程
第三节 工作分析的典型方法
第四节 工作分析结果的应用
第六章 员工招聘管理
第一节 员工招聘管理概述
第二节 员工招聘策略与流程
第三节 员工甄选流程与方法
第七章 员工培训管理
第一节 员丁培训管理概述
第二节 员工培训的程序
第三节 员工培训的方法
第八章 绩效考核与绩效管理
第一节 绩效考核与绩效管理概述
第二节 绩效考核体系的设计
第三节 绩效考核的方法
第四节 绩效反馈
第九章 薪酬管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 薪酬制度的设计
第三节 工资制度的主要形式
第四节 员工福利制度
第十章 职业生涯管理
第一节 员工入职管理
第二节 职业生涯管理概述
第三节 职业生涯管理的理论
第四节 职业生涯设计的方法
第五节 员工职业生涯满意度调查
第十一章 员工保障管理
第一节 员工保障管理概述
第二节 劳动安全卫生管理
第三节 社会保障制度
第四节 员工援助计划
第十二章 劳动关系
第一节 劳动法、工会法与劳动关系
第二节 劳动合同法与合同管理
第三节 劳动争议的解决方法
第十三章 人力资源管理信息系统
第一节 人力资源管理信息系统概述
第二节 人力资源管理信息系统开发与测试
第三节 人力资源管理信息系统的实施与管理
第四节 人力资源管理信息系统部分模块功能及应用软件
参考文献
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