第 一 章 股权六脉神剑之第一剑：定向
1-1 公司治理，何为生命线 / 003
1-2 治理力胜过经营力 / 006
1-3 企业经营中最大的矛盾是什么 / 010
1-4 经理人黑你了吗 / 013
1-5 薪酬激励与股权激励的区别 / 017
1-6 股权激励的时机之妙 / 020
1-7 分股，你想干什么 / 022
1-8 员工投资入股，关心什么 / 026
1-9 华为持股计划的哲学 / 028
1-10 股东有哪些权利 / 032
1-11 万科的焦虑之变：事业合伙人 / 037
1-12 经理人激励的三大要素 / 041
1-13 激励不是捆绑，是什么 / 044
1-14 六大关键词 / 047
1-15 股权激励的六个一定 / 052
1-16 如何创造双赢人生 / 056
第 二 章 股权六脉神剑之第二剑：定价
2-1 公司如何估值 / 061
2-2 不能说的秘密：公司估值模型 / 064
2-3 创业期公司如何估值 / 069
2-4 投钱和分钱 / 072
2-5 期权：如何定价 / 076
2-6 新时代的投资方式 / 079
2-7 估值方法弄不清，你要吃多大亏 / 082
第 三 章 股权六脉神剑之第三剑：定量
3-1 股改定量：蛋糕切多少 / 087
3-2 分股如同切蛋糕，切多大让人头疼 / 090
3-3 创业：股权蛋糕怎么切 / 094
3-4 创业公司切蛋糕的两大错误 / 097
3-5 创始人的股权设计 / 100
3-6 员工持股比例该占多少 / 103
3-7 企业不同成长阶段如何切蛋糕 / 105
3-8 合伙人该占多少比例的股份 / 108
3-9 蛋糕怎么切才会有效果 / 111
3-10 股份很少的你如何永葆决策大权 / 114
3-11 公司决策权：创业者的生命线 / 118
3-12 员工持股平台的妙用 / 121
3-13 每份数量的股权代表什么力量 / 124
3-14 宗庆后：如何看待全员持股 / 127
3-15 三张表决定企业的生命线 / 130
第 四 章 股权六脉神剑之第四剑：定类
4-1 什么是身股 / 135
4-2 当代身股缔造传奇 / 138
4-3 华为虚拟股之剖析 / 142
4-4 什么是期权 / 145
4-5 期权的神奇性 / 148
4-6 仅次于期权的股权激励方式是什么 / 152
4-7 什么是期股 / 155
4-8 什么是优先股 / 159
4-9 什么是GP和LP / 162
4-10 什么是个人独资企业 / 165
4-11 员工持股公司：爱的科学 / 167
4-12 现在，弄懂什么是限制性股票 / 169
4-13 股权激励的组合拳 / 172
4-14 新三板最常见的股权激励方式是什么 / 175
4-15 股权激励：超级组合拳 / 178
4-16 期权池有何用 / 180
4-17 股权池该留多少比例 / 183
4-18 同股不同权是否同股同利 / 186
第 五 章 股权六脉神剑之第五剑：定人
5-1 你有拍档吗 / 191
5-2 什么样的企业家值得投资 / 193
5-3 为什么定人要用动态股份 / 196
5-4 如何选择合伙人 / 200
5-5 如何选择股权的激励对象 / 203
5-6 你开公司，我提供场地资源，股份怎么分 / 206
5-7 股权激励该给谁 / 209
5-8 资本时代，如何激励陪你打天下的老臣 / 213
5-9 传教士和雇佣兵 / 217
5-10 分钱的艺术 / 219
5-11 华为的股权激励：选择谁 / 223
5-12 兼职合伙人：爱你不容易 / 227
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