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知识型人才管理
科技的进步引发人类社会发生深刻变化,推动了生产力的发展,引起产业结构、劳动力结构产生重要转变,对人们思想观念、生活方式和思维方式产生重大影响。随着知识经济不断发展,企业面向更加开放、竞争的市场,企业生产方式发生巨大变革,这种变化对企业生产的知识含量的要求越来越高,实际上是对企业的员工要求越来越高。随着信息经济不断发展,组织面临竞争、内外环境变化日趋激烈,传统人性假设及其对应的组织管理理论表现出相对迟钝和不适应,本书提出组织要灵活应对各种变化,核心是实现知识型人才有效管理。
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