《30岁，你一定要去小公司》基于职场人士对择业、就业过程和需求，针对大、中、小型规模企业对职业人士的职业生涯中所产生的作用及影响分别进行了详实深刻地剖析，从而为职场人士的职业生涯规划提供了具体而实用的参考与指导，同时也为有创业愿望的朋友提供了一套稳健、高效、理性的创业指导。
离开大公司的品牌光环，你的工作经验还能那么值钱吗？
不如趁年轻，去初创的小公司历练一番！
施伟德
资深管理专家，金牌职业指导师，长居北京，早年曾长期供职于文化公司，后从事管理工作多年。在此过程中不断学习与研究职业生涯规划学，并在多个职业规划咨询机构担任客座讲师，拥有丰富的职业规划培训经验，著有多部职业规划培训类畅销作品。
第一辑 你膜拜的大公司，都是由小公司发展来的
01 来来来，一起看看这些大公司的昨天
02 风水轮流转，大和小，不过是时机问题
03 宝洁雄风不再，还会有哪些巨头和行业会消失？
04 未来几年有可能消失的职业，有你的吗？
05 假如你所在的大公司黄了，你该怎么办？
06 莫以规模论大小，公司和行业的前景更重要
07 “互联网 +”，小公司做大的速度大大加快了
08 “互联网 +”，大老板都在忙着把企业做小，把客户做大
第二辑 30 岁之前，一定要去小公司折腾一次
01 有一种自卑叫“小公司”，有一种羡慕叫“别人公司”
02 毕业 5 年，是什么让你和同学拉开这么大差距？
03 刚毕业，最怕你眼高手低，自不量力
04 想高升，少数人适合做鹰，多数人适合先爬行
05 为什么那么多创业英雄都败走麦城？因为他们积淀不够
06 真正有本事的人，绝不介意去小公司玩一次“深潜”
07 5大原因说服你，30 岁之前一定要去一次小公司
第三辑 扒一扒大公司的缺点，破除你的迷恋
01 除了你自己，谁也不能给你想要的安稳，大公司更不能
02 在大公司里待长了，思维僵化，变成“机器人”
03 形式主义严重，时间都用来“扯闲篇儿”了
04 在大公司待长了，狐假虎威，误把平台当本事
05 在大公司，你无法实现自我提升，它的格式化会抹杀你的天分
06 在大公司里做事不易，做人更难
07 年纪轻轻，干吗要在大公司沦为“螺丝钉”？
08 这些公司和部门，再大也不要去
第四辑 晒一晒小公司的优点，小公司并不像你担心得那么糟
01 小公司身上有了不起的基因优势
02 小公司简明的管理优势让它们活力爆棚
03 不怕你个性，只要你出活儿，随你怎么耍
04 在小公司里，可以实现老板出钱，你当老板
05 小公司人事关系简单，职场氛围舒坦
06 小公司发展空间大，升职快，没有“天花板”
07 小公司里藏有情怀
08 在小公司身居高位更能全面提高你的职业素质
第五辑 谁说小公司福利待遇不好？一算见分晓
01 最开始工作那几年，千万别一味图钱
02 你的实力，就是你最好的福利
03 管理人性化，也是福利的一种
04 小公司里福利形式更丰富
05 小公司的“期权”能帮你实现财务自由的终极美梦
06 福利待遇，归根结底是自己谋来的
第六辑 在小公司锻炼好这些能力，走到哪里你都是王牌
01 大公司只能让你成为“面粉”，小公司才能把你塑造成“拉面”
02 炼就卓越的能力，你就是神一样的存在
03 抗压力，挺住意味着一切
04 快速执行力，低头拉车与抬头看路两不误
05 学习能力，善学者无止境
06 在小公司里攒足“心理资本”
07 在小公司里找到“逼格感”
第七辑 和小公司一起发展，你需要注意什么
01 要时刻保持野心和企图心
02 用大公司的职业化标准要求自己
03 在小公司的那几年，每天都要把公司的事当自己的事业干
04 把事做到位，你和公司才能一起蒸蒸日上
05 当你看公司死活不顺眼时，不如趁早滚出
06 当你迷惘时，那就把手头的事做好
07 喜欢抱怨的人不要来小公司
08 告别“抱怨癌”，晋身“卓越君”的六项修炼
第八辑 和小老板一起成长，你必须重视这些问题
01 选择工作就是选择老板，跟对人最重要
02 为老板卖命工作的同时，也别忘了好好“利用”他
03 提防小老板手里的“黄金饼”和“感情牌”？
04 多想想，你的老板三年前在做什么
05 不怕你没能力，就怕你说不得
06 只干老板安排的活，是远远不够的
第九辑 你可以野心勃勃创业，也可以潇潇洒洒 U 盘人生
01 这是最好的时代，是标榜“自我”的时代
02 U 盘启发下的生存方式革命
03 你还在浑浑噩噩，当个可怜的小迷糊吗？
04 先放下面子，再来谈创业
05 变成个“疯子”，才能好好创业
06 勇于跨界，才能跨出一个了不起的新未来
07 你是穷人，你该如何着手创业？
08 如何判断一家互联网小公司是否值得你加入？
09 梦想要大，但要低姿态进入
第一辑 你膜拜的大公司，都是由小公司发展来的
01 来来来，一起看看这些大公司的昨天
02 风水轮流转，大和小，不过是时机问题
03 宝洁雄风不再，还会有哪些巨头和行业会消失？
04 未来几年有可能消失的职业，有你的吗？
05 假如你所在的大公司黄了，你该怎么办？
06 莫以规模论大小，公司和行业的前景更重要
07 “互联网 +”，小公司做大的速度大大加快了
08 “互联网 +”，大老板都在忙着把企业做小，把客户做大
第二辑 30 岁之前，一定要去小公司折腾一次
01 有一种自卑叫“小公司”，有一种羡慕叫“别人公司”
02 毕业 5 年，是什么让你和同学拉开这么大差距？
03 刚毕业，最怕你眼高手低，自不量力
04 想高升，少数人适合做鹰，多数人适合先爬行
05 为什么那么多创业英雄都败走麦城？因为他们积淀不够
06 真正有本事的人，绝不介意去小公司玩一次“深潜”
07 5大原因说服你，30 岁之前一定要去一次小公司
第三辑 扒一扒大公司的缺点，破除你的迷恋
01 除了你自己，谁也不能给你想要的安稳，大公司更不能
02 在大公司里待长了，思维僵化，变成“机器人”
03 形式主义严重，时间都用来“扯闲篇儿”了
04 在大公司待长了，狐假虎威，误把平台当本事
05 在大公司，你无法实现自我提升，它的格式化会抹杀你的天分
06 在大公司里做事不易，做人更难
07 年纪轻轻，干吗要在大公司沦为“螺丝钉”？
08 这些公司和部门，再大也不要去
第四辑 晒一晒小公司的优点，小公司并不像你担心得那么糟
01 小公司身上有了不起的基因优势
02 小公司简明的管理优势让它们活力爆棚
03 不怕你个性，只要你出活儿，随你怎么耍
04 在小公司里，可以实现老板出钱，你当老板
05 小公司人事关系简单，职场氛围舒坦
06 小公司发展空间大，升职快，没有“天花板”
07 小公司里藏有情怀
08 在小公司身居高位更能全面提高你的职业素质
第五辑 谁说小公司福利待遇不好？一算见分晓
01 最开始工作那几年，千万别一味图钱
02 你的实力，就是你最好的福利
03 管理人性化，也是福利的一种
04 小公司里福利形式更丰富
05 小公司的“期权”能帮你实现财务自由的终极美梦
06 福利待遇，归根结底是自己谋来的
第六辑 在小公司锻炼好这些能力，走到哪里你都是王牌
01 大公司只能让你成为“面粉”，小公司才能把你塑造成“拉面”
02 炼就卓越的能力，你就是神一样的存在
03 抗压力，挺住意味着一切
04 快速执行力，低头拉车与抬头看路两不误
05 学习能力，善学者无止境
06 在小公司里攒足“心理资本”
07 在小公司里找到“逼格感”
第七辑 和小公司一起发展，你需要注意什么
01 要时刻保持野心和企图心
02 用大公司的职业化标准要求自己
03 在小公司的那几年，每天都要把公司的事当自己的事业干
04 把事做到位，你和公司才能一起蒸蒸日上
05 当你看公司死活不顺眼时，不如趁早滚出
06 当你迷惘时，那就把手头的事做好
07 喜欢抱怨的人不要来小公司
08 告别“抱怨癌”，晋身“卓越君”的六项修炼
第八辑 和小老板一起成长，你必须重视这些问题
01 选择工作就是选择老板，跟对人最重要
02 为老板卖命工作的同时，也别忘了好好“利用”他
03 提防小老板手里的“黄金饼”和“感情牌”？
04 多想想，你的老板三年前在做什么
05 不怕你没能力，就怕你说不得
06 只干老板安排的活，是远远不够的
第九辑 你可以野心勃勃创业，也可以潇潇洒洒 U 盘人生
01 这是最好的时代，是标榜“自我”的时代
02 U 盘启发下的生存方式革命
03 你还在浑浑噩噩，当个可怜的小迷糊吗？
04 先放下面子，再来谈创业
05 变成个“疯子”，才能好好创业
06 勇于跨界，才能跨出一个了不起的新未来
07 你是穷人，你该如何着手创业？
08 如何判断一家互联网小公司是否值得你加入？
09 梦想要大，但要低姿态进入
去大公司，没有经验的你将面临一个尴尬的境地：只要有经验的。你会嘟囔着说，没有第一次，不给个锻炼机会，谁能有经验？哪个老手不都是由新手过来的，哪个精英不都是从菜鸟开始的？有谁一出生就是企业家？
你只会伸嘴说别人，却没想到用同样的套路来质疑自己：你只稀罕大公司，可是哪个大公司，不是从小公司成长起来的？只是你们介入的时间点不同而已。
来来来，看看你们所稀罕的大公司，曾经有多么磕碜。
新浪、百度、京东、阿里，这都是让你们垂涎三尺的大公司吧？老板名气大，公司实力强，员工待遇好。可是最开始，也都是穷得掉渣苦得要命！1999 年2 月20 日，年初五，在一个叫湖畔花园的小区，16 栋三层，十八个人聚在一起开了一个动员会。屋里几乎家徒四壁，只有一个破沙发摆在一边，大部分人席地而坐，马云站在中间讲了整整两个小时。彭蕾说：“几乎都是他在讲，说我们要做一个中国人创办的世界上最伟大的互联网公司，张牙舞爪的，我们就坐在一边，偷偷翻白眼。”
公司的启动资金是50 万，十八个人一起出钱凑的，马云并不是没有这笔钱，但是他希望公司是大家的，所以十八个人都出了钱，各自占了一份不同比例的股份，写在一张纸上，很简短的英文。签上名字之后，马云让大家回去把这张纸藏好，从此不要再看一眼，“天天看着它做梦，我们就做不好事。”
在很长的时间里，这些人每个月拿500 块钱的工资，在湖畔花园附近举步可达的地方租房子住，有的两三人一起合租，有的索性住进了农民房，吃饭基本就是3 块钱一份的盒饭。戴珊很喜欢吃梅干菜，有一次吃着盒饭，突然对大家说：“等我有钱了，我就去买一屋子的梅干菜！”
……
这些人，创造了阿里巴巴，他们被称为十八罗汉，十年后，这家公司上市了，在上市当天成为一家市值超过200 亿美元的中国互联网公司。而这十八个人，他们每个人都已经成为亿万富翁。当然，他们不是IPO（Initial Public Offerings，即首次公开募股）中唯一获利的团队，阿里巴巴中70%的员工，大约有4900 名员工，成为了不折不扣的富翁！
去大公司，没有经验的你将面临一个尴尬的境地：只要有经验的。你会嘟囔着说，没有第一次，不给个锻炼机会，谁能有经验？哪个老手不都是由新手过来的，哪个精英不都是从菜鸟开始的？有谁一出生就是企业家？
你只会伸嘴说别人，却没想到用同样的套路来质疑自己：你只稀罕大公司，可是哪个大公司，不是从小公司成长起来的？只是你们介入的时间点不同而已。
来来来，看看你们所稀罕的大公司，曾经有多么磕碜。
新浪、百度、京东、阿里，这都是让你们垂涎三尺的大公司吧？老板名气大，公司实力强，员工待遇好。可是最开始，也都是穷得掉渣苦得要命！1999 年2 月20 日，年初五，在一个叫湖畔花园的小区，16 栋三层，十八个人聚在一起开了一个动员会。屋里几乎家徒四壁，只有一个破沙发摆在一边，大部分人席地而坐，马云站在中间讲了整整两个小时。彭蕾说：“几乎都是他在讲，说我们要做一个中国人创办的世界上最伟大的互联网公司，张牙舞爪的，我们就坐在一边，偷偷翻白眼。”
公司的启动资金是50 万，十八个人一起出钱凑的，马云并不是没有这笔钱，但是他希望公司是大家的，所以十八个人都出了钱，各自占了一份不同比例的股份，写在一张纸上，很简短的英文。签上名字之后，马云让大家回去把这张纸藏好，从此不要再看一眼，“天天看着它做梦，我们就做不好事。”
在很长的时间里，这些人每个月拿500 块钱的工资，在湖畔花园附近举步可达的地方租房子住，有的两三人一起合租，有的索性住进了农民房，吃饭基本就是3 块钱一份的盒饭。戴珊很喜欢吃梅干菜，有一次吃着盒饭，突然对大家说：“等我有钱了，我就去买一屋子的梅干菜！”
……
这些人，创造了阿里巴巴，他们被称为十八罗汉，十年后，这家公司上市了，在上市当天成为一家市值超过200 亿美元的中国互联网公司。而这十八个人，他们每个人都已经成为亿万富翁。当然，他们不是IPO（Initial Public Offerings，即首次公开募股）中唯一获利的团队，阿里巴巴中70%的员工，大约有4900 名员工，成为了不折不扣的富翁！
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