本书主要内容：为在校大学生明确就职创业的方向，树立正确的就业思想，更新就业的观念。使大学生认识到，创业是最理想的职业，也是最可靠的就业。创业不但能实现创业者的自我就业，还能为社会提供更多的工作岗位，实现创业者的人生价值，从而鼓舞大学生以崭新的精神风貌走向创业的天地，为将来的成功奠基揭幕，为社会主义现代化建设建功立业。
《求职与创业》：
一、制好你的名片——求职信、简历的意义
1.做一份适合自己的求职信、简历
求职信，又称自荐书，是求职找工作时所用的第一块敲门砖，是交给招聘单位的一张“名片”，也是展示大学生应聘者个人素质的一块“招牌”，又像是一张拜会的帖子。有的求职信附件中就包含简历；而有的求职信仅仅是向用人单位介绍自己的信函，不包括简历。这信写得好坏直接关系到给予对方单位的第一印象，关系到能不能得到面试的机会找到工作，就业成败的第一关就靠它了。
对于不是文科的毕业生来说，撰写一封得体的求职信可能是在找工作的时候遇到的较为棘手的问题之一。也许这是生平第一次要写一封具有专业水平的信件。因此，所面临的问题会很多，其中包括：在许多十分重要但是对自己来说又不是非常熟悉的场合下，如何去申请一个职位；如何以此引起招聘者的兴趣；如何让它表示出自己的意愿和要求；等等。查找网络或相关资料，虽有一般而又现成的公式或例信来供套用，但未必一定适合自己当前的求职。
在西方，求职信和简历一样重要。而在我国，虽然有的雇主不要求写求职信，有的企业招聘人员也没时间仔细阅读求职信，但求职信的作用还是不容小看。网络上的一份“人事经理，你对求职信（或简历）的关注程度如何？”的调查结果是：34%参与调查的人事经理表示非常重视；54%的人事经理表示将求职信（或简历）作为重要参考；只有11%的人事经理根本不看。
在招聘会上看到的学生简历五花八门、各具特色，为了在众多竞争对手中脱颖而出，莘莘学子充分发挥他们的聪明才智，力争使自己的简历别出心裁、崭露头角。在包装上，个人写真、彩色打印、彩色封面早已不算新鲜。据报道，一名非重点大学的女生因担心自己的竞争力不突出，竞花3000多元做了20份“精品简历”。这些简历的内容是请专人进行策划的，每一页都用极好的铜版纸，乍一看，不像简历，倒像本精致的杂志。
在包装上做文章还只是其一，拿什么样的内容去填充简历更是挖空心思。推敲主次，遣词用句，有的毕业生嫌自己的资质阅历不够，就想往简历里面“注水”，甚至用弄虚作假的招儿。要么夸大其词凭空杜撰一些经历业绩，要么偷梁换柱收集别人的奖状、证书改成自己的。许多毕业生私下里常议论：简历是做成一页纸好还是两页好？一页似乎太薄，两页又怕人事经理根本没耐心翻到第二页。争论这个问题本身，其实并没有多大意义。重要的是，你是用人单位所要寻求的人才吗？你的简历可以让他们记住你吗？具体怎么写才好呢？
所以，找工作的人总是要先在求职信（或简历）上下一番功夫，费尽心思琢磨。初出校门的毕业生更是将制作简历当作求职的第一出重头戏来准备。
2.制作有效求职信、简历，打开成功之门
在此，我们无意讨论做求职信和简历需要遵守什么样的道德原则，只是想回到最根本的问题：求职信或简历到底有什么用？求职信只是一封介绍信，把你自己介绍到工作的面前。你是否适合这个工作，以及能否得到它由个人本身的条件决定，而不是求职信或简历所能左右的。一份好的求职信或简历可以带来面试的机会，而你是否为人所接受，取决于你与用人单位接触过程中的表现，你的经验、素质、能力是否真的适合这份工作。当然，这一切也都在你的求职信或简历里有所体现。
你辛辛苦苦制作的一份简历，在人事经理眼里最多只停留几十秒的时间。如果时机和内容拿捏不好，它还会给你造成麻烦，即它可能暴露你的短处。所幸，仍有一些方法可以帮助你“扬长避短”，使你被淘汰的几率降至最低。关键在于恰到好处地包装而绝不是“扭曲事实”。
一些大学生问：“我们毕业求职时，常常争论一个问题：求职书究竟写几页好呢？”有位主管说：“自己为公司寻找新人，常常也要看大量的简历，决定是否要面试某个人。我的体会是，求职信是几页根本都不重要。没人留意这个问题，我只看这个人的专业是否适合我这里的工作，他有什么主要能力，有什么特别的优点能吸引我。”
另一位经常面试求职者的公司中层经理把道理讲得更明白：“求职者总是站在自己的角度，挖空脑子想：我有什么，我想要什么？却很少站在急需用人的企业那一边考虑：他们需要什么？我所有的是否正是他们所需要的？”
“我们不要最好的，而是要最合适的。”这是许多企业在求才时所持的原则。因此，你的求职信和简历应该告诉人家，你能做好这份工作，而不是你能做很多的工作。求职信中重要的部分是简历，通过简历告诉对方你做过什么并一定能做好什么，使阅读这份求职书的人坚定地相信你。这是最有效的部分，也是最重要的。
有位某集团的人事招聘主管说：“我每天花费半个小时浏览50份以上的求职信和简历，如果我在10秒以内不能看到有价值的内容，这份求职信或简历就成历史搁置了。”
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