本书为"21世纪工商管理课程经典教材出版工程之中国MBA精品系列教材“之一。本书在第二版基础上充实了丰富内容，吸收了近两年最新的理论与实践成果，结合本国实际，专注前沿研究，结构安排系统别致。本书共由14章构成，主要内容包括：人力资源管理概述，人力资源管理理论，劳动就业法律法规，社会保障制度，工作分析与设计，人力资源战略与人力资源规划，人员招聘与人才测评，人力资源配置，绩效管理，薪酬制度，人力资源开发与培训，职业生涯管理，人力资源预警管理和国际人力资源管理等。
本书主要介绍了相关方面的有关知识及内容等???。
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第1章 人力资源管理概述
学习目标
学习重点及难点
专业术语
引导案例 丰田的人力资源管理
1．1 人力资源的概念
1．1．1 人力资源的含义
1．1．2 人力资源的特点
1．2 人力资源管理的概念
1．2．1 人力资源管理的含义
1．2．2 人力资源管理的特点
1．2．3 人力资源管理的职能
1．2．4 人力资源管理的目标与任务
1．3 人力资源管理的产生与发展
1．3．1 人力资源管理的兴起与发展
1．3．2 中国企业人力资源管理的现状、特点与趋势
1．3．3 当前人力资源管理研究的重要领域
【案例分析】莱因哈德·摩恩的人力资源管理
【本章小结】
【本章思考题】
第2章 人力资源管理理论
学习目标
学习重点及难点
专业术语
引导案例 罗佛公司创建的学习型组织
2．1 人力资本理论
2．1．1 人力资本的概念与特征
2．1．2 人力资本理论的起源与发展
2．1．3 人力资本投资
2．2 人性假设理论
2．2．1 X理论-Y理论
2．2．2 超Y理论
2．2．3 “四种人性假设”理论
2．3 发达国家人力资源管理理论
2．3．1 古典人力资源管理理论
2．3．2 现代人力资源管理理论
2．4 中国的人力资源管理理论
2．4．1 我国古代的人性论
2．4．2 我国古代的激励思想
【案例分析】新上任的销售部王经理
【本章小结】
【本章思考题】
第3章 劳动就业法律法规
学习目标
学习重点及难点
专业术语
引导案例 聘书=书面劳动合同？
3．1 劳动合同法概述
3．1．1 劳动合同
3．1．2 个人劳动合同的订立
3．1．3 劳动合同法的特点
3．2 劳动合同法与企业人力资源管理
3．2．1 劳动合同法与企业人力资源战略调整
3．2．2 劳动合同法与招聘管理
3．2．3 劳动合同法与员工培训
3．2．4 劳动合同法与绩效管理
3．2．5 劳动合同法与薪酬管理
3．3 就业促进法概述
3．3．1 就业促进法的含义与体系
3．3．2 劳动就业的基本原则
3．3．3 特殊群体的就业保障
3．3．4 就业服务
3．5．5 职业培训
3．6．6 就业援助
【案例分析】就业难
【本章小结】
【本章思考题】
第4章 社会保障制度
学习目标
第5章 工作分析与设计
第6章 人力资源战略与人力资源规划
第7章 人员招聘与人才测评
第8章 人力资源配置
第9章 绩效管理
第10章 薪酬管理
第11章 人力资源开发与培训
第12章 职业生涯管理
第13章 人力资源预警管理
第14章 国际人力资源管理
参考文献
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