《人力资源管理精品课程：人力资源管理法律基础》主要内容包括劳动法概述、劳动法律关系、就业促进法、劳动合同、集体合同制度、特殊用工形式的法律规定、工作时间和休息休假等。
《人力资源管理精品课程：人力资源管理法律基础》在体系框架上包括5篇18章，分为劳动法基础理论、劳动合同法律制度、劳动基准法律制度、社会保险法律制度、劳动权利救济法律制度等篇章，内容涉及《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律和法规。既包括对抽象法理的介绍，也包括对实用法条的解析；既包括平等就业、劳动报酬、休息休假、安全卫生、劳动保护、社会保险等方面的实体性法律规定，也包括劳动争议处理、劳动保障监察等程序性法律规定。
第一篇 劳动法基础理论
第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的立法体系
第二节 劳动法的立法目的
第三节 我国劳动法的立法原则
第四节 劳动法的适用范围
第五节 国外劳动立法的过程
第六节 中国劳动立法的过程
第二章 劳动法律关系
第一节 劳动关系的涵义和特征
第二节 劳动法律关系的涵义和特征
第三节 劳动法律关系的主体
第四节 劳动法律关系的内容
第五节 劳动法律关系的客体
第六节 劳动法律关系的运行
第三章 就业促进法
第一节 《就业促进法》的立法背景
第二节 政府促进就业的责任和政策
第三节 公平就业制度
第四节 就业服务和管理
第五节 职业教育和培训
第六节 就业援助制度
第二篇 劳动合同法律制度
第四章 劳动合同
第一节 劳动合同的概念和特征
第二节 劳动合同的订立和生效
第三节 劳动合同的履行和变更
第四节 劳动合同的解除和终止
第五章 集体合同制度
第一节 集体合同概述
第二节 集体合同的订立
第三节 集体合同的履行、变更、解除和终止
第六章 特殊用工形式的法律规定
第一节 劳务派遣制度
第二节 非全日制用工制度
第三篇 劳动基准法律制度
第七章 工作时间和休息休假
第一节 工作时间及其标准
第二节 休息休假及其标准
第三节 延长工作时间及其规定
第八章 劳动报酬和工资立法
第一节 劳动报酬的涵义和构成
第二节 基本工资制度
第三节 最低工资制度
第四节 工资支付法律保障
第九章 劳动安全卫生基准制度
第一节 劳动安全卫生基准制度概述
第二节 劳动安全卫生技术规程
第三节 劳动安全卫生管理制度
第四节 生产安全事故报告和调查处理制度
第五节 职业病防治法律制度
第十章 对特殊职工的劳动保护
第一节 对女职工的特殊劳动保护
第二节 对未成年工的特殊劳动保护
第三节 对残疾人的特殊劳动保护
第四篇 社会保险法律制度
第十一章 基本养老保险制度
第一节 基本养老保险制度的覆盖范围
第二节 基本养老保险的筹资模式
第三节 基本养老保险待遇
第四节 农村社会养老保险
第十二章 基本医疗保险制度
第一节 城镇职工基本医疗保险
第二节 城镇居民基本医疗保险
第三节 新型农村合作医疗制度
第四节 基本医疗保险管理制度
第十三章 工伤保险制度
第一节 工伤保险的覆盖范围
第二节 工伤保险基金的募集
第三节 工伤认定与劳动能力鉴定
第四节 工伤保险待遇
第十四章 失业保险制度
第一节 失业保险的参保范围和资金筹集
第二节 失业保险待遇
第十五章 生育保险制度
第一节 生育保险概述
第二节 生育保险的参保范围和基金构成
第三节 生育保险待遇
第五篇 劳动权利救济法律制度
第十六章 劳动争议处理
第一节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议协商
第三节 劳动争议调解
第四节 劳动争议仲裁
第五节 劳动争议诉讼
第十七章 劳动保障监察
第一节 劳动保障监察的内涵和特征
第二节 劳动保障监察的主体和权责
第三节 劳动保障监察的对象和内容
第四节 劳动保障监察的管辖和程序
第十八章 违反劳动法的法律责任
第一节 违反劳动法的法律责任概述
第二节 用人单位违反劳动法的法律责任
第三节 劳动者违反劳动法的法律责任
第四节 其他主体违反劳动法的法律责任
附录 人力资源管理相关法律法规汇编
主要参考文献
北师大版经管类高校教材书目（赠教学课件）
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