本书分总论、公务员分类制度、公务员的素质保障与更新机制、公务员激励机制、公务员的监察机制等法典规范内容，并在理论体系上加以完善和深入阐述。
作者简介
薛刚凌，女，湖南辰溪人。中国政法大学法学博士、中国人民解放军国防科技大学工学学士。曾任中国政法大学法学院院长、教授、博士生导师，联合国开发计划署"中国廉政建设"项目专家组成员。从事行政法学、行政诉讼法学的教学工作，入选"全国十大杰出青年法学家"。2013年1月，挂职担任最高人民法院行政审判庭副庭长。现任华南师范大学法学院教授。
第一章 公务员法概述
第一节公务员法的概念
第二节公务员法的渊源
第三节公务员法的基本原则
第四节公务员制度的历史发展
第二章 公务员法律地位与分类
第一节公务员法律地位概述
第二节公务员身份的认定
第三节公务员的条件
第四节特殊公务员的法律地位
第五节公务员的分类
第六节公务员的级别、职务与职位
第三章 公务员管理体制
第一节公务员管理体制概述
第二节国外公务员管理体制
第三节我国公务员管理体制
第四章 公务员录用与任职
第一节公务员录用与任职概述
第二节公务员考试录用
第三节公务员选任和委任
第四节公务员调任
第五章 公务员的物质保障与奖励
第一节公务员的物质保障与奖励概述
第二节公务员的工资
第三节公务员的福利
第四节公务员的保险
第五节公务员奖励
第六章 公务员素质保障与回避
第一节公务员的素质保障概述
第二节公务员培训
第三节公务员交流
第四节公务员考核
第五节公务员晋升
第五节公务员降职
第七节公务员回避
第七章 公务员退出制度
第一节公务员退出机制概述
第二节公务员辞职
第三节公务员辞退
第四节公务员退休
第五节公务员开除
第六节公务员免职
第八章 公务员法律责任
第一节公务员法律责任概述
第二节公务员行政法律责任
第三节公务员刑事法律责任
第四节公务员民事法律责任
第五节公务员问责制度
第九章 公务员救济
第一节公务员救济概述
第二节公务员申诉
第三节公务员控告
第四节其他救济制度
第十章 公务员聘任制度
第一节公务员聘任制概述
第二节公务员聘任合同
第三节公务员聘任关系的终结和解除
第四节公务员聘任纠纷的解决
《公务员法教程/21世纪行政法学系列教材》：
在我国，机关在进行职位设置之前，必须首先确定机关的职能、规格、编制限额、职数以及比例结构，这项工作在我国属于机构的编制管理工作。从目前来看，我国尚无统一的机构编制法，但对于国务院和地方人民政府的机构设置及人员编制，《国务院行政机构设置和编制管理条例》和《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》均作了原则性的规定。2008年，国务院常务会议审议通过部分国务院组成部门、直属机构和部委管理国家局的《主要职责、内设机构和人员编制规定》（即“三定”规定），对国务院部门主要职责、内设机构和人员编制做了具体规定，这些“三定”规定是具有法律效力的规范性文件，是国务院部门履行职能的重要依据，也是机关在职位设置时应当遵循的基本依据。如根据《国务院办公厅关于印发工业和信息化部主要职责内设机构和人员编制规定的通知》的规定，工业和信息化部为国务院组成部门，主要承担15项职责，内设24个机构，机关行政编制为731名（含两委人员编制13名，援派机动编制1名，离退休干部工作人员编制118名）。其中：部长1名，副部长4名；司局级领导职数103名（含总工程师2名、总经济师1名，机关党委专职副书记3名，离退休十部局领导职数7名）。这就确定了工业和信息化部的职能、机关规格、内设机构数量以及人员编制和职数。
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