政府组织活动的有效协调是保证高效运作和绩效提升的关键。而协调的缺失将导致政府组织产生功能和权力及资源等碎片化、信息不对称、条块分割、各自为政、孤岛现象及信任危机等棘手问题，阻碍政府组织的整体性运作和绩效的提升。因而，为了从根本上解决政府组织所面临的各种棘手问题，使政府组织由碎片化走向整合，由分散走向统一，由对抗走向合作，就必须采用先进的治理工具，选取合理的协调路径，建构出有效的整体性政府组织协调机制。
绪论——意义综述方法
一、研究缘起及意义
二、研究综述
三、研究工具选择及评介
四、研究方法及目的
五、研究架构及创新
第一章 理论探讨
第一节 理论工具：整体性治理的理论阐释
一、整体性治理的发展脉络
二、整体性治理的内涵框架
三、整体性治理的协调进路
四、政府组织及其治理模式的历史流变与比较分析
第二节 研究对象：政府组织协调机制的理论阐析
一、政府组织协调机制的概念界定
二、政府组织协调机制的演变逻辑
三、政府组织协调机制的发展趋向
第三节 整体性治理理论与整体性政府组织协调机制的关系阐析
一、整体性治理理论与整体性结构协调机制
二、整体性治理理论与整体性制度协调机制
三、整体性治理理论与整体性人际关系协调机制
第二章 政府组织协调困境的表象及生成机理
第一节 政府组织协调困境的表象解析
一、孤岛现象
二、协调低效率
三、信任危机
四、职责同构
第二节 政府组织协调困境的生成机理
一、资源稀缺性
二、信息不对称
三、有组织的无序——碎片化
第三章 整体性结构协调机制
第一节 整体性结构协调机制的构建
一、整体性政府组织层级的建构
二、整体性政府组织功能的建构
三、整体性公私合作伙伴关系的构建
四、整体性政府组织间关系的构建
第二节 整体性支撑技术的建构——信息系统
一、信息系统的概念框架
二、整体性信息系统的障碍剖析
三、整体性信息系统的建构策略
第四章 整体性制度协调机制
第一节 柔性制度协调机制——文化制度
一、文化协调机制的概念诠释
二、文化协调机制的功能剖析
三、文化协调困境的解决之道
第二节 硬性制度协调机制——预算、人事、采购和法律制度
一、整体性预算制度协调机制
二、整体性人事制度协调机制
三、整体性采购制度协调机制
四、整体性法律制度协调机制
第五章 整体性人际关系协调机制
第一节 整体性人际沟通机制
一、整体性人际沟通机制的内涵诠释
二、整体性人际沟通机制的障碍阐析
三、整体性人际沟通机制的建构策略
第二节 整体性人际信任机制
一、整体性人际信任机制的意蕴阐释
二、整体性人际信任机制的障碍分析
三、整体性人际信任机制的建构策略
第三节 整体性人际责任感机制
一、整体性人际责任感机制的厘定
二、整体性人际责任感设计原则
三、整体性人际责任感的构建策略
尾论——结论贡献展望
参考文献
后记
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