《社会现象透视丛书：疯狂跳槽》描述的大量跳槽案例——盲目跳槽、跟风跳槽、追随跳槽、追金跳槽、压力跳槽、频繁跳槽、习惯跳槽。这些跳槽方式，暴露出跳槽者欲望背后的贪婪和盲目。
在跳槽者队伍中，有些人很可能会有跳槽资本和能力，摔倒了大不了再爬起来，玩得起。但更多的人则迈着蹒跚学步的脚，却学着飞火流星，结局却是摔得鼻青脸肿。这就是无知者跳槽的代价！
跳槽永远是那些领子发白或发点金光闪闪颜色的人在钞票上玩的游戏，奢华而心跳。当然，他们中的某些人很可能会有这个资本和能力，摔倒了大不了再爬起来，玩得起。但更多的人则像以前那首流行歌“你是疯儿我是傻”一样，迈着蹒跚学步的脚，却学着飞火流星。结局很简单，就是鼻青脸肿。
有的人跳槽是希望能够得到更高的报酬或者职位。而有的人跳槽毫无目的性和长远打算可言，只是一味地跳跳跳，有的甚至踩着流行的节拍，戴着时尚的帽子，堂而皇之离开于自己有恩有情的公司。这正如本书描述的大量跳槽案例一样——盲目跳槽、跟风跳槽、追随跳槽、追金跳槽、压力跳槽、频繁跳槽、习惯跳槽。这些跳槽方式，暴露出跳槽者欲望背后的贪婪和盲目。事实上，永远都是贪婪带着我们游向欲望的彼岸。而苦海无边，当贪婪遇到盲目，我们便只能说声抱歉，因为他们很快便会体会到无知者无畏的代价！
第一章 盲目跳槽，不做规划也疯狂
盲目择业，盲目跳槽
盲目跳槽的职业经理人
盲目连环三跳，越跳越糟
盲目转行，身价大打折扣
盲目跳槽，不考虑专业匹配
盲目跳槽带来的职业危机
盲目跳槽，没有下家难落脚
盲目跳槽，难脱“布朗运动
盲目“闪跳”，迷惑的跳槽过程
盲目跳槽，损害了自身权益
盲目转行跳槽，不做利弊权衡
盲目跳槽，没有职业预算
“盲目跳槽”不如“在位跳高”
盲目委曲求全，埋下跳槽伏笔
职场专家给盲目跳槽者的忠告
第二章 跟风跳槽，随波逐流也疯狂
跟风跳槽，换环境却成了内耗
跟风跳槽，却总也跳不高
跳槽也存在着“蝴蝶效应”
随大流跳槽，白领换工不顺心
东施效颦跟风跳，自找难堪被炒掉
跟风跳槽，无法扭转“钱”坤
想着跟风跳槽，工作一塌糊涂
跟风跳槽，陷入迷惑难自拔
职场专家给跟风跳槽者的忠告
第三章 追随跳槽，为了报恩也疯狂
乖丫头随主跳槽终成“炮灰”
追随上司跳槽，最后自食恶果
知遇之恩，面对诱惑难取舍
跟随上司跳槽后，成了附加用品
跟上司跳槽后，“心里很没底”
跟随上司跳槽，增加环境风险
感情纠结，难舍上司多关照
随主跳槽后触响“职场地雷”
核心高管跳槽，是否随跳很矛盾
跟随上司跳槽，却为人做嫁衣
跟随上司跳槽，终成替罪羔羊
跟着上司跳槽，结果两败俱伤
职场专家给追随跳槽者的忠告
第四章 追金跳槽，贪婪欲望也疯狂
第五章 压力跳槽，高压之下也疯狂
第六章 频繁跳槽，意气用事也疯狂
第七章 习惯跳槽，忙进忙出也疯狂
久而久之，同事开始疏远他，到最后，只要小乔一炫耀自己，同事就故意讽刺他挖苦他。小乔感到很羞辱，也很困惑，新公司的员工怎么这样不好打交道呢？
后来，有个快退休的老员工告诉小乔：“上司提携你，的确是认可你优秀的一面，是希望你将优秀的工作能力在新的职场中继续发扬光大，达到事业的成功。但是你如果将这份优秀以高傲的姿态表现出来，只会让同事反感，他们会通过讽刺或者疏远来‘报复’你。这并不是同事的错，也不是你所认为新公司的员工不好打交道，他们的这种‘报复’是职场中的一种正常的心理应激反应现象。你现在要是想改变这种糟糕的局面，很简单，平息自己的高傲心理，把自己的优秀用更兢兢业业的工作态度转换到事业中去，随意平和一些，自然会赢得大家的喜爱，等将来你事业成功了，也自然会让大家刮目相看。”
小乔听了老员工的教诲，如醍醐灌顶，恍然大悟。
小孙随同上司一起跳槽后，发现新的工作环境还不如以前的工作环境好，于是，常常在新的同事和新的领导面前，有意无意地谈论过去的工作环境，譬如常说：“我们原来是怎么做的……”“我们原来的薪水有多少……”等等。小孙自以为是地想，这样说，新同事和领导就会对自己刮目相看，可以缩短和大家的距离。
可是，他很快发现，同事开始疏远自己，领导也经常批评自己工作态度不认真。小孙心里很不服气，弄不明白是自己不能适应新的工作环境还是新的工作环境在排斥自己，反正，在他眼里，新工作环境里的人际关系太复杂了！
有一天，他的老上司私下里跟他说：“最好不要在单位的上司和同事面前大谈过去的单位给你什么样的待遇，你所暴露的这种优越感，不仅不会调和人际关系，反而会搞得别人不舒服甚至反感。”
小孙频频点头，若有所思。
……
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