事业单位养老保险制度是我国养老保险制度改革的核心。建设事业单位养老保险制度必须要贯彻底线公平价值理念，建立一种单位及个人缴费率较低、以保障退休人员基本生活需求的基础普惠型制度，使之成为机关及企业等各类人员养老保险制度的借鉴。《底线公平：基础普惠型事业单位养老保险制度的建设》按照逻辑与历史相统一原则首次将底线公平理念贯穿到事业单位养老保险制度建设中去，率先提出建立基础普惠型养老保险制度，以促进整个养老保险制度更加公平更可持续的发展，为人类社会保障事业贡献中国模式。
高和荣，厦门大学重要岗位特聘教授、社会保障博士学位点负责人，厦门大学社会管理创新研究中心主任、医疗保障与健康中国交叉学科创新团队负责人，厦门市劳动关系管理研究会会长，中国社会保障学会教学指导委员会委员，教育部新世纪优秀人才。在《政治学研究》、《台湾研究》、《人民日报》（理论版）、《光明日报》（理论版）等发表论文100多篇。其中1篇获中央政治局常委批示，3篇被《新华文摘》全文转载，20多篇被中国人民大学复印报刊资料全文转载。主持国家社会科学基金重点项目等3项。
第一章 绪论
一 选题背景
二 文献研究综述
三 研究思路与方法
第二章 事业单位养老保险制度的演进
一 事业单位退休养老制度的形成
二 事业单位退休养老制度的恢复
三 事业单位养老保险制度的改革试点
四 小结
第三章 事业单位养老保险制度改革方案评析
一 事业单位养老保险制度改革试点方案的主要内容
二 事业单位养老保险制度改革试点方案存在的问题
三 事业单位养老保险制度试点方案问题存在的原因
四 机关事业单位养老保险制度改革的全面实施
五 小结
第四章 事业单位养老保险制度的试点探索
一 南京市事业单位养老保险制度的改革
二 上海市事业单位养老保险制度的探索
三 厦门市事业单位养老保险制度的改革
四 潮州市事业单位养老保险制度的改革探索
五 汕头市事业单位养老保险制度改革研究
六 重庆市事业单位养老保险制度的改革试点
七 小结
第五章 事业单位养老保险制度改革的理论建构
一 事业单位养老保险制度的改革需要理论指导
二 事业单位养老保险制度整合理论
三 事业单位养老保险制度底线公平理论
四 事业单位养老保险基础普惠理论
五 小结
第六章 事业单位养老保险制度改革方案设计
一 基础普惠理论下事业单位养老保险制度框架
二 事业单位养老保险制度改革试点方案的优化
三 事业单位养老保险制度改革办法的修正
四 事业单位养老保险改革试点方案完善的财政测算
五 事业单位养老保险制度改革的厦门民意支撑
六 事业单位养老保险制度改革的重庆民意分析
七 小结
第七章 事业单位养老保险制度改革的实现
一 事业单位养老保险制度的改革思路
二 事业单位养老保险制度的改革步骤
三 事业单位养老保险制度的改革措施
四 小结
附录 事业单位养老保险制度改革调查问卷
主要参考文献
后记
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