本书是职场领导力系列的第二本,主要论述了管理者如何整顿团队,鼓励每个员工更清晰地意识到自己的决定所涉及的伦理和道德问题,集中他们的精力培养健康的职场文化。作者教会你如何借助外来力量建立一个所有领导者和员工都可以遵守的道德底线,遵守这个底线是出于本心,而非被强迫。这本即用型领导力提升指南为您在职场道德伦理决策方面提供直接
本教材围绕人力资源管理核心问题,系统地学习人力资源管理的思想、技术与方法,使学生掌握人力资源管理的基本理论、核心理念和常用方法,为未来从事管理工作打下坚实的基础。内容包括:人力资源管理导论、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化、跨文化人力
本书列举了当前市场环境下,小成本创业过程中,创业者经常容易遇到的常见商业陷阱。作者根据自身十几年经验,从投资、经营、决策、用人、思维等多个方面总结出81个初期创业者那些“不要做的事”,内容直白易懂,道理深入浅出。在商业认知中,碎片化的成功信息在商业逻辑的闭环系统内充满了不确定性,太多那些看起来“对的事”在受到“时间、空
养老金改革:原则与政策选择(诺贝尔经济学奖获得者丛书)
随着时代和企业实践的发展,人力资源管理不断演进。最显著的趋势是人力资源管理架构朝着战略导向转变,追求成为企业的战略及业务伙伴,希望通过人力资源的战略支撑作用,推动企业整体战略目标的实现。本书的主要目的是解决战略人力资源管理专业能力提升的问题,从系统的视角,将企业战略目标实现纵向分解为责任线、能力线、目标线、资源线和改进
20世纪后的英国,在帝国瓦解、霸权陨落及经济衰退、政党变换的背景下,劳资关系的主体、表现及走向发生了新的变化。在劳、资、政三方的互动博弈下,英国劳资关系经历了自愿主义时期(1900—1945年)、法团主义时期(1945—1979年)、市场个体主义时期(1979—1997年)、社会伙伴关系时期(1997—2020年)的阶
《中国培训事业发展报告》是全面、系统分析总结中国培训事业发展状况的蓝皮书,对中国培训事业的政策制度、体系建设、理论进展、技术应用、实践与创新等进行分析研究,为政府部门制定政策提供参考,为机关、企事业单位培训工作提供借鉴,并力争成为中国培训事业相关各方广泛参与的共同平台和交流园地。本书是培训蓝皮书系列的第三本,从党政干部
在我国环境治理政策下,空气质量备受社会各界关注,而关于劳动力是否会因此作出迁移反应的研究却不够深入。本书遵循理论-实证的技术路径,主要针对以下三个问题做出阐述:空气质量是否影响劳动力的流动决策;空气质量是否影响劳动力流向;空气质量如何影响劳动力流动。本书证实了空气污染对劳动力的离乡决策及劳动力的流出地城市选择均有着重要
劳动供给是决定经济产出的核心要素和基础要素,有效劳动供给的增长决定着经济增长,然而影响一个区域劳动供给的因素很多,劳动力收入偏离对劳动供给的制约至关重要。区域劳动力收入偏离、劳动供给与经济增长之间的关系极为复杂,而城市群因其特殊的空间结构将三者有机结合,逐渐成为研究热点。本文的研究工作主要围绕以下几个方面展开:(1)在
本书是一本系统阐述创业学基本理论和具体实践的大学基础平台教材,自第1版出版以来深受读者欢迎,被许多高校选作创业基础课程的指定教材,并入选“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材。本书是国家级一流本科课程“创业学”慕课配套教材,全书基于“UPIM”创业教育课程体系,描述了一个清晰的创业路线图,分为“理解创业”“准备创业”