本书详细记述了2022年度浙江省各市、地区人力资源社会保障工作部门的基本情况和主要成绩,反映浙江省人力资源社会保障事业发展情况。收录了2022年浙江人力资源社会保障工作重要活动的图片资料、领导批示和讲话、规范性文件、统计资料、人力资源市场工资价位等,内容涵盖各个行业,记述全面而翔实。本书可作为有关部门领导决策参考依据,
本书是一本新时代创业者的指南。“只工作、不上班”的一人企业模式是数字经济下的个体创业新模式,具体的实现路径是把自己产品化。把自己产品化,意味着个体以自己的兴趣、热爱、专长为原点,通过互联网杠杆,放大自己这个产品的势能,向社会交付价值,过上自己热爱、自己擅长、社会需要、有人愿意为之付费的四圈交集的生活。作者深入一线,通过
本书是一部深入探讨人力资本服务在现代经济发展中作用的专业著作。本书系统构建了中国自主的人力资本服务知识体系,明晰了人力资源服务与人力资本服务的本质区别,并从概念边界、基本框架、竞争优势、政策环境和趋势展望等方面提供了全新的视角。书中不仅分析了人力资本服务的客户群体、服务主体、类型、技术应用和商业模式,还深入讨论了如何在
对于人力资源从业者来说,如果能及时发现影响工作走向的重大变量因素,形成多维度思考的思维方式,并结合专业工具,就能极大地提高工作效率,更好地完成工作目标。本书对这些变量因素、思维模式和专业工具的使用,进行了深度剖析,并结合了大量实战案例,希望能帮助读者对此有更深的了解。本书特别适合人力资源从业者、企业的管理者阅读和使用,
北京市人力资源和社会保障局发布人力资源市场工资价位和人工成本信息是人力资源和社会保障事业基本公共服务重要的组成部分,可为企业薪酬管理提供科学的依据,作为企业经营管理活动中的重要参考。北京市早在20世纪90年代就开展工资调查和信息发布的创新探索,成为我国较早发布人力资源市场工资指导价位的地区之一。近年来在市委、市政府领导
公共服务在推动国家建设和社会和谐发展中扮演着举足轻重的角色,而人力资源管理则是不可或缺的一环。随着社会的进步和城市的扩张,公共服务领域的人力资源形式日趋丰富多样,为了满足公共服务在社会发展中的重要需求,本书将从公共服务的角度出发,对人力资源管理进行深入分析,确保其能够为社会进步贡献重要力量。基于此,本书将从人力资源管理
《创业战略:投资人眼中的成功创业路径》遵循创业规律,把风险投资行业中的方法和工具结合实际案例提炼成创业战略的概念及创业战略制定七步法。《创业战略:投资人眼中的成功创业路径》包含多项创新内容,如提出战略三要素、发现了创业机会的四种驱动力、首创了赛道地图制造方法等。此外,还提出路径是创业战略的核心,介绍了战略路径设计的四维
"创业组织行为学是组织行为学的一个核心分支。本书是迄今为止国内为数不多的创业组织行为与领导研究领域的著述。本书简要阐述并回答了如何识别和捕捉创业机会,创业者素质如何影响创业绩效,如何激励创业者和核心员工,如何应对创业组织的环境变化并进行组织变革,创业组织权力与政治如何演变,如何维护创业组织员工的全健康,如何规划创业者和
本书为中国大学慕课“人力资源管理”的配套教材,全书从战略性人力资源管理视角出发,着力阐述较为前沿、较为重要的人力资源管理理论,重点介绍人力资源管理各职能领域内的实用技术与方法,包括组织设计、职位分析、人力资源规划、招聘与甄选、绩效管理等,并通过引导案例、讨论案例等教学素材,展示所述人力资源管理技术与方法在管理实践中的应
本教材贯彻教育部办公厅印发的《普通本科学校创业教育教学基本要求(试行)》(教高厅〔2012〕4号)文件精神,结合学生实际,分成三大板块。第一板块是创新篇(1~4章),着重介绍创新创业与工业(科技)革命、产业前沿的关系,创新思维的培养方式,创新的方法论,以及产品原型的定位与开发。第二板块是创业篇(5~9章),着重介绍初创