本书是作者在长期从事人力资源教学与研究基础上编写的一本教材，适用于本科教学。本书将人力资源战略与人力资源规划紧密联系起来，主要阐述人力资源战略与规划相关的概念和理论知识、操作流程和实践案例。本书突出理论联系实际，以实践操作为导向，从人力资源环境分析、人力资源战略制定与选择、人力资源规划、人力资源供求预测、人力资源战略与

本书立足于探讨“绿色”概念(绿色就业、绿色经济、绿色发展)与可持续发展间的关系，主要研究了创造绿色就业能在多大程度上推动整体经济发展而非创造精英就业和导致漂绿行为。为此，本书提出了绿色就业、绿色经济、绿色发展和绿色政策的概念框架，构建了绿色经济促进就业的指标体系，分层次、多角度探讨绿色经济对就业的促进作用，提出绿色经济

本书阐述了五十个看似“离经叛道”的颠覆性观点。所谓颠覆，是指本书的观点，几乎都会跟人们头脑中固有的、对人力资源管理的传统认知不太一样，甚至大相径庭。譬如：预约人才到企业来面试，面试官必须守时吗？我们可能会不假思索地回答：当然！而作者却告诉我们：不一定。再譬如：企业用人应该任人唯亲还是任人唯贤？我们可能会不屑一顾地回答：

作者在13年的创业经历中，听取了各式各样的商业建议，并且将其中的大多数付诸实践。几年前，在无数次失败后，他开始认识到，大部分所谓百试不爽的商业建议都有问题：很多时候给出建议的人能力并不合格，很多时候别人给出建议只是为了从中盈利，于是这些建议反而将人们从正确的方向越带越偏。本书的作者从自身创业道路上的真实教训出发，摒弃了

HR在人力资源管理实务中遇到疑难问题时，往往很难找到解决问题的具体方案。《人力资源管理工作手记》以解决问题为导向，针对人力资源管理的实务问题，总结了150多类高频难题，列出了600多个具体问题，并根据这些问题梳理了1500多个核心知识点，读者可在书中“对症下药”，快速找到解决问题的答案。 《人力资源管理工作手记》在对疑

以“新产业”“新业态”“新商业模式”为核心内容的“三新经济”正逐步成为驱动中国经济增长的主要动力。同时，“三新经济”的快速增长也正在推动中国用工模式和组织管理模式创新。灵活配置人力资源将成为组织的核心战略。正是在“三新经济”快速增长的背景下，本书对灵活用工的概念、中国灵活用工的现状及灵活用工与组织变革的关系进行了理论、

这本书将告诉我们，创始人如何发现不同行业和产业的新风口，并突破瓶颈，实现持续经营。本书作者拉斯·特维德曾成功创立了30家公司，他在本书中总结了他在创业过程中的经验、教训和方法，探讨了对创业成功至关重要的创始人性格特征、创始人如何应对压力、如何承受高强度的工作、如何在创业过程中不忽略健康问题，他还针对创始人的目标与收获个

在近几年的墨尔本美世全球养老金指数(MelbourneMercerGlobalPensionIndex)排名中，荷兰完善的三支柱养老金制度始终位居前列，该制度甚至在2010-2011年度的评比中获得第一的殊荣。首先，作为一个总人口只有1600万人的欧洲国家来说，其第二支柱职业养老金制度作为一个半强制性制度，却覆盖了90

《环境规制对绿色全要素生产率影响研究：基于“两控区”政策考察》围绕着“环境规制与绿色全要素生产率”这一核心研究主题，系统探讨了环境规制实施能否促进绿色全要素生产率提升、环境规制影响绿色全要素生产率的相关机制、环境规制对绿色全要素生产率影响的空间效应、环境规制对绿色全要素生产率影响的异质性效应四个问题，得到以下基本结论：

为了进一步推进全省双创工作，推动双创基地高质量发展，在总结提升双创基地建设经验做法的基础上打造双创“升级版”，本书以2017年12月28日至2018年1月20日中国（河南）创新发展研究院对河南省18个双创示范基地进行了深入调研的相关成果为基础，分析研究了各双创基地已开展的工作和取得的成效、存在的主要问题以及下一步工作举