本书系对近年来湖南人才资源开发的系统总结和全面分析，并对未来时期进行科学研判和前瞻思考。大致可分为三个部分：一是湖南人才资源整体开发研究，全面深入分析湖南人才资源总体状况，系统总结湖南人才资源整体开发举措，科学研判所面临的新形势，提出未来时期湖南人才资源整体开发的思路、重点和对策；二是七支人才队伍的专题研究；三是湖南各

为认真贯彻习近平人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，推动《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，在深刻理解市场经济规律与人才成长规律，一次性人才薪酬待遇与持续性人才创新空间，部门化人才创新政策与综合性区域发展环境之间关系的基础上，中国社会科学院法学研究所、政治学研究所联合中共中央党校、北京大学、西北大学、

为系统总结东莞市人才工作经验，深入探讨人才理论与实践中的热点难点问题，积极宣传人才政策优势，进一步提升东莞市人才工作的科学化水平，东莞市人才工作领导小组办公室联合东莞人才发展研究院编写了此书。本书的出版将为东莞深入实施人才优先发展战略、深化人才发展体制机制改革提供强有力的理论支持与实践指导，并为全国各地的人才工作部门提

重庆地处西部内陆地区，人才尤其是创新性人才、高层次人才、国际化人才集聚不足，《加快人力资源集聚的路径和对策研究：基于重庆的实践经验》对标总书记对重庆提出的“两点”定位、“两地”“两高”目标和四个扎实要求，瞄准高校大学生、科研院所人才、高端产业人才、进城务工人员四大类人力资源，梳理重庆人力资源现状和问题，优化完善分类政策

本书为云南大学西南边疆少数民族研究中心文库中的一本，主要围绕迪庆州几大主要行业的人才现状、人才需求状况展开了深入细致的调查，并就在人才培养、人才管理、人才结构、人才使用等方面的特征及存在的问题进行了深入的分析，并提出了相应的建议意见，对云南地区的人才建设具有十分重要的指导性意义。本书书稿，共包括七篇较具特色的调查报告、

本书是宁波市政府发展研究中心人才发展报告精选集，分为综合情况、区域特色、人才结构、研究探索、政策法规五个篇章，坚持以*总书记关于人才工作系列重要讲话精神为指导，深入贯彻省、市党代会精神，围绕市党代会提出的加快建设人才新高地、打造更具竞争力的人才生态城市的部署要求，力求准确反映宁波人才发展的基本情况，总结提炼宁波人

本书是中国劳动体制改革四十年丛书之第二本。发展是*要务，人才是*资源，创新是*动力。无论是发展还是创新，关键在于人才。本书收集整理了改革开放40年来作者在职业教育领域撰写的一些文章，目的是回顾总结广东技工教育和职业培训工作走过的历程，着重介绍广东在职业教育培训领域改革发展各阶段的重点和突破创新之处，以及取得的成就和经验

本书旨在从主权国家和区域创新中心两个层面着手，聚焦经济发展环境、科技创新潜力、人才队伍建设、创新创业精神等维度，兼顾中西方文化特质、政策偏好与国民意志，精准把握各自的发展层级与历史方位。同时，立足全球、对标国际，为未来中国集聚各方英才、构建国际人才话语权等探寻解决之道。

人才强国战略是新时代中国特色社会主义的国家战略，人才在国家经济社会发展中的地位作用比以往更加得到重视。高层次人才是体现国家竞争力的重要因素之一，创造优质的外在环境成为人才培养、吸引、使用和激励的重大研究命题。本书作者立足中国实际和长远发展，通过高层次专业人才成长的国际经验、国情研究、案例分析和问卷调查，找到破解钱学森之

人才是地区经济发展的核心资源。到2020年，江苏省要成为具有全球影响力的人才集聚中心。人才发展既要坚持党管人才，又要遵循社会主义市场经济规律。人才竞争日趋动态化，人才发展规律也需进一步深入研究。《BR》本书分为五个专题：（1）高层次人才发展篇：包括江苏籍院士、江苏省高层次人才朋友圈和江苏省“333”高层次人才；（2）行