关于我们
书单推荐                   更多
新书推荐         更多
点击返回 当前位置:首页 > 中图法 【C936 管理组织学】 分类索引
  • 领导力修炼法则:高效能团队领导力心理技巧分析
    • 领导力修炼法则:高效能团队领导力心理技巧分析
    • 耿兴永/2019-10-1/ 中国法制出版社/定价:¥43
    • 本书围绕团队领导者这一角色,结合日常案例,讲述了一个优秀的团队领导者应该具有哪些特质与能力,并从心理学角度解读了一个普通的团队者应该怎样做才能带领团队完成目标,走向成功。 优秀的团队领导者都有哪些核心团队领导能力?团队领导类型又包括哪些?正确发挥领导能力,你才能带领团队实现目标,和团队一起取得成功。

    • ISBN:9787521605327
  • 领导风格、团队心理安全气氛与团队效能的关系研究
    • 领导风格、团队心理安全气氛与团队效能的关系研究
    • 吴志平 著/2019-10-1/ 经济管理出版社/定价:¥68
    • 领导风格、团队心理安全气氛与团队效能的关系研究

    • ISBN:9787509666951
  • 高效工作:培养积极向上的企业文化
    • 高效工作:培养积极向上的企业文化
    • (美)Geil Browning(盖尔·布朗宁)/2019-10-1/ 电子工业出版社/定价:¥78
    • 而本书是围绕"培养积极的组织文化”展开,以"帮助指导组织的各个层面创造积极和富有成效的工作环境”为目的,基于Emergenetics的工具和原则,通过自我发现和共享的启发过程帮助读者改善沟通及表现,了解自身的思维和行为偏好,以更好的对自己的技能、习惯和行为有所了解。当人们充分了解自己,并且愿意分享出来,就有助于团队的协

    • ISBN:9787121371288
  • 组织行为学
    • 组织行为学
    • 胡鸿,国实/2019-9-11/ 中国科学技术大学出版社/定价:¥48
    • 本书从个体行为、群体行为和组织行为三个层面,研究一定组织体系中人的心理和行为表现及其规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织目标的科学性。;在博采众长和引进最新研究成果的基础上,结合我国卫生管理的特点和多年来对这门课程的教学经验,对原教材的相关内容进行修订。教材的具体内容包括为:绪论、人性假设理论、

    • ISBN:9787312047114
  • 地位竞争导致的团队断裂研究
    • 地位竞争导致的团队断裂研究
    • 邓传军/2019-9-1/ 中国经济出版社/定价:¥68
    • 关于团队断裂带与团队创造力之间关系的研究一直是学术界关注的焦点。在过去近二十年里,尽管有大量的研究对此进行探讨,但是研究结论却始终无法达成一致。以往研究仅限于探讨团队断裂强度、断裂状态、子团队数量和均匀度等对团队创造力的影响,忽视了团队断裂方式的重要意义。在组织中,不同类型的团队断裂方式也可以得出相同的断裂强度、断裂状

    • ISBN:9787513659505
  • 组织忘却学习作用机制及其能力提升研究
    • 组织忘却学习作用机制及其能力提升研究
    • [中国]郭秋云/2019-9-1/ 知识产权出版社/定价:¥68
    • 相对于组织学习的研究,学者们对组织忘却学习的探讨似乎略显平淡,但却一直未间断过对忘却学习的探讨。随着技术变革的日新月异和知识内容的不断宽泛,在实践中获取的新知识不断变得陈旧、过时,甚至对组织发展产生阻碍作用。如何开展忘却学习,寻找忘却学习的作用路径成为学术界和企业界关注的焦点。本书从组织忘却学习的角度出发,分析和研究组

    • ISBN:9787513064637
  • 组织行为学
    • 组织行为学
    • 郭艳艳,曹中秋,龚关 编/2019-9-1/ 郑州大学出版社/定价:¥46
    • 《组织行为学》内容分为13章。一章导论。主要介绍组织行为学的学科性质和研究对象,组织行为学的历史演进,组织行为学的中外研究状况,组织中的管理者,及面对新的环境管理者如何做才能更好地管理好组织中的人以提供组织绩效。第二章个体行为的基础。从个体传记特点、个性、态度三个影响个体行为的基础因素介绍其对工作行为影响的相关研究成果

    • ISBN:9787564565862
  • 组织沟通与协调能力开发
    • 组织沟通与协调能力开发
    • 秦敏、刘仁宝 主编,于秀琴、丁静、包红霏 副主编/2019-9-1/ 清华大学出版社/定价:¥69.8
    • 本书全面介绍了组织、沟通与协调能力的定义,探索了开发的内容和方法,解析了能力提升的途径和技巧。本书分为上、下两篇,上篇为总论,下篇为分论。其中,上篇包括:*章绪论,第二章组织沟通与协调能力开发的理论,第三章组织能力开发,第四章沟通与协调能力开发,第五章与职位匹配的能力开发,第六章面试能力开发;下篇包括:第七章综合分析能

    • ISBN:9787302532880
  • 欣赏式探询团队协作案例集
    • 欣赏式探询团队协作案例集
    • (美)罗宾?斯特拉顿?博克赛尔(Robyn Stratton Berkessel)/2019-9-1/ 华夏出版社/定价:¥89
    • 21个以欣赏式探询为架构的优势工作坊案例, 明确的工作坊主题 欣赏式访谈的提纲 4D循环的带领过程及合理的时间建议 涵盖广泛的主题: 组织变革、领导力、团队、人际关系、社区发展、全球化、多元化新技术、优势和个人管理等。

    • ISBN:9787508097435
  • 组织行为学
    • 组织行为学
    • 编写组/2019-8-1/ 高等教育出版社/定价:¥38
    • 本书包括绪论、个体行为、群体与团队行为、组织行为、个人与组织的关系五部分内容。绪论部分包括组织行为学的含义、研究对象、研究方法、演进过程及学习组织行为学的意义。*章和第二章为个体行为部分,从个体特征的角度分析人在组织中的行为表现。第三章和第四章为群体与团队行为部分,包括群体冲突和团队建设。第五章到第九章为组织行为部分,

    • ISBN:9787040522068