《柔性领导力》一书包含三个方面领导力特质,即全面性、同理心和复原力。也就是说,工作风格更加全面、平衡;人际互动与团队协作中更具同理心;面对挫折与挑战更擅长自我调节,复原力更强。本书的第一章通过初步建立起双性化个体认知;第二三章探讨不同视角下的领导力和施加影响力的各种方法:第四到六章以对立统一的方式探讨领导力内在风格:第
本书共分八章,内容包括:组织涣散、领导者意识、领导者与管理者的冲突、封闭式领导力、封闭式领导力三元模型中的感召力、封闭式领导力三元模型中的预见力等。
做人、做事、做官是每一名领导干部都要面临的三个问题。这三个问题既是一名领导干部的世界观、人生观、价值观的具体体现,也是一名领导干部的思想品行、道德修养、能力水平、工作作风等方面的真实反映。做人是做事做官的根本前提和底线保证,做事是做人做官的价值体现和意义所在,而做官对做人做事又提出了更高标准和更严要求。领导干部是党和人
本书从领导科学产生和发展的一般规律和基本条件入手,探讨领导科学的基本内涵和应用,着重围绕领导素养、领导活动的根本机制、领导决策、领导职能方法艺术和领导效能的考评等理论知识展开,结合在案例的互动交流中培养领导技能。全书内容分为四篇、十二章,分别从理论、主体、实践和拓展等方面围绕领导科学理论和实践的发展进行分析,以便更好地
自律,不要把它仅仅当成一种品质,而是当做一种投资。每多一天的坚持,就是对自己多一笔的投资。自律,是治愈焦虑与迷茫的良药。自律点亮人生,在所有的行为中,毫无间断的自律几乎是最难的,但同时,它也是回报**的。如果你意识到在生活的泥潭里艰难跋涉,一个很简单的解决方法就是找一件事情然后每天自律地坚持。可以是锻炼,可以是阅读,可
本书是一本关于青少年领导力提升和发展的实战手册、践行手册,也是一本工具指南,通过浅显易懂的理论介绍,让青少年朋友轻松掌握领导力体系,做到心中有花;通过大量的实操工具介绍以及情境案例分享,帮助青少年朋友在日常学习和工作中转化和落地,做到手中有剑。 希望本书能助力青少年朋友不断提升领导力,不负青春、不负韶华,提升成就感和价
本书以丰富的《道德经》译注及研究文献为基础,进行融合提炼,主要采用“以经解经”的方法,注重义理阐发,在内容上兼顾《道德经》的现代释义和管理学解读,在表述上兼顾通俗性、学术性和综合性,以便于读者理解。
有格局的领导往往有一种领袖气质,他们有独特的个人魅力,总能在无形中影响他人,这种影响力并非来自权力,这是卓越领导者身上具备的特质。本书深入浅出地阐述了管理能力与领导魅力的内涵与修炼方法,帮助你成为真正的将帅型人才。
本书从培养创新型人才这一目标出发,参考借鉴国际管理能力沟通的做法、案例,将全书分为“领导力基础”和“管理沟通基础”两篇,具体包括领导力解读、领导力变革、管理沟通理念、管理沟通的障碍、口头表达、书面表达、非语言表达、沟通中的倾听与反馈、人际沟通的风格、组织内沟通、危机沟通等15章内容,系统介绍了领导力与管理沟通的知识点。
随着人工智能的兴起,我们管理组织的方式将发生巨大变化,但未来究竟会是什么样子呢?谁将担任主角:机器人(算法)还是人?你的下一位领导会是机器人吗?它能否展示出一个好领导应具备的品质:同情心、同理心、想象力、道德感和战略意识?在本书中,大卫·德克莱默利用自己和世界各地思想领袖的研究成果,对自动化工作环境给未来