本书围绕黑龙江省地方政府出台扶持新就业形态发展的公共政策路径展开论证，由研究背景、理论基础、新就业形态发展现状与困境、扶持新就业形态的公共政策研究、新兴产业发展影响就业结构实证研究等九部分内容构成。

人力资源管理是经济学专业和管理学专业学生的一门必修课，也是企业各级管理者的基本职责和必备技能。 本书基于全球视野、本土思维、战略架构、系统设计的视角，全面阐述了战略人力资源管理的系统架构与专业职能的核心内容，使读者能从战略与经营的角度思考人力资源问题，掌握战略人力资源管理体系构建的要素、程序与方法，懂得如何运用人力资源

本书内容分为8个项目和16个子任务，首先介绍创新创业的内涵和精神；在此基础上系统阐述了创新创业的项目来源、商业模式搭建、商业团队组建以及商业计划书的撰写要求；进一步介绍了在创新创业过程中的创新方法和原理、创新创业过程中的知识产权保护和应用等；在创新创业中要观察和了解市场，要做好创业营销管理，尤其是客户关系管理，在以上基

本书从主要面向青年创业家及企业家。作者在过去多年中，有幸结识了许多青年创业家及企业家。这一群朋友中，成功的不少，但没成功的更多。许多成功的创业者已著书立说，或有他人为他写传奇、记逸事。不成功的大多保持静默。他们的遭遇，实在很具启发性，让人感触良深。一些创业者在科研中略有所得，便急着从实验室跑向巿场—有的在公司还没开成便

在这个信息爆炸的年代，人人都充满了忧患意识，人们时时刻刻都希望能有更多方法来提升自己的潜能、独特性及竞争力，优势管理俨然成为热门话题。无论是管理者还是员工，无论是初进职场的新人还是身经百战的职场老手，都对如何确认自己适合深耕的领域充满兴趣。毕竟，只有管理好自己的优势，才能管理好自己的人生。作者在各式各样的企业组织内进行

本书是针对劳动与社会保障、人力资源管理和公共事务管理等专业的高职高专学生编写的一本教材，既介绍人力资源数字化转型的前沿知识，也讲解实践操作。当前职业院校培养的人力资源管理专业的毕业生在企业中难以找到合适的定位，这反映出学生对专业和自身能力认知不清。本书为教育部“1+X”的配套教材，注重实践教学，着重培养学生对人力资源数

研究国际贸易对中国偏向性技术进步影响，对于中国加快创新驱动发展具有重要启示。本文沿着Acemoglu（2002）提出的偏向性技术进步分析框架，借鉴国际贸易对技能偏向性技术进步影响的理论模型（Acemoglu，2003；Acemoglu等，2015），将其改造和扩展为国际贸易对技术进步在资本与劳动之间偏向影响的分析模型，

本书以数字经济背景下，人力资本的改变为前提，利用现代信息技术及人工智能等手段，对人力资本及其回报率进行了全新的分析。全书主要内容包括：介绍人力资本及其相关概念；分析人力资本的回报率，尤其是人才教育背景、职业技能、职业认证等对回报率带来的影响；如何运用IT技术分析人力资本及回报率；流量（网红）这一新兴群体的人力资本与回报

本书以行为模拟案例形式展现劳动关系管理情景，针对人力资源管理专业实训教材短板，融合多学科知识，以现实案例再现情景，突出解决实际问题的技能训练，塑造学生运用理论解决实际问题的意识和能力。本实训教材既是人力资源管理专业学生的实训课教材，也是一本劳动关系学案例习题集，同时也可以作为职业指导和创业教育的辅助案例。教材能够为大学

本书基于创业认知的研究视角，将认知图式理论引入市场化进程-企业创新精神的分析框架中，认为制度环境对企业创新的影响是一个主观认知过程，即选择性地从中获取信息并进行评价，继而产生或高或低的创新精神。同时将全国多省份搜集的532份企业问卷调查数据进行分析，检验了要素型、经营型、激励型市场化进程对企业创新精神的差异化影响