本书职业分类为8个大类、79个中类、450个小类,共计1639个职业和2967个工种,展示了我国经济社会职业发展动态和趋势。主要内容包括:职业分类理论与方法、职业分类基本原理与原则、职业分类方法、职业分类名词术语界定一般原则及方法等。
本书共分四大部分。第一部分为女性社会组织典型问题。从社会组织的人才培养和组织建设、筹资和财务管理、运营模式和服务特色三方面进行深入的问题挖掘、原因分析和对策建议,为社会组织提高运营管理和社会服务能力提供借鉴。第二部分为女性创业典型问题。通过精心挑选服务女性创业过程中的部分典型问题,以帮助创业女性学会系统思考和解决问题,
本书主要内容包括:文献综述、基于身份理论的社会责任型人才资源管理与员工绩效研究、基于自我效能理论的社会责任型人力资源与员工绩效研究、基于情感事件理论的社会责任型人才资源管理与员工绩效研究等。
本书是国际劳工组织年度旗舰报告,分为主报告和趋势两个报告,每年出版一次。其中,《世界就业和社会展望》年度趋势报告分析劳动力市场的主要问题,包括失业、劳动力利用不足、工作贫困、收入不平等、劳动分配比例以及影响人们获得体面工作的其他因素,是政策制定者、研究人员等的重要参考资料。本书对2022年和2023年的劳动力市场情况进
本刊收集了2021年全国和各省、自治区、直辖市的有关劳动统计数据。主要指标还编有历年统计数据。全书共分为13个部分:1.综合;2.就业与失业;3.城镇单位就业人员和工资总额;4.国有单位就业人员和工资总额;5.城镇集体单位就业人员和工资总额;6.其他单位就业人员和工资总额;7.职业培训与技能鉴定;8.劳动关系;9.社会
本书基于科技人力资源管理理论体系,阐述了企业科技人力资源管理的相关基本概念,探讨人力资源规划、培训开发能力、知识管理、绩效、伦理、薪酬、创新管理等方面的内容,分析新时代下科技人力资源管理的“四个方面”以及所面对的困难挑战,通过分析“专精特新”、行业“隐形冠军”等先进企业科技人力资源中探索和积累的经验,以及存在的问题,并
本书系统、深入地研究了制造业服务化转型对就业结构的影响及相应的应对策略,从产业关联、空间互动以及全球价值链三个视角,探究了制造业服务化转型影响就业结构的机制,利用微观企业、中观产业、宏观区域三个层面数据进行实证检验,全面评估中国制造业服务化转型对就业结构的影响效应,并依据研究结论,提出促进制造业服务化转型与就业结构优化
本书从理论推演、实践反思、情境模拟、经验介绍、改革路径五个视角阐释了中国养老金体系改革驱动机制和实现路径。具体而言,通过理论驱动、经验驱动和现实驱动的多重视角分析了中国多支柱养老金体系改革的理论基础和逻辑起点;基于世代交叠模型进行情景模拟,从居民短视行为、资本市场的有效回报以及公共养老金的基础性目标定位等方面论证养老金
创业能力对创业成功的影响:创业环境新视角
本书在经济周期联动的背景下,分析全球价值链嵌入与劳动力就业联动这两大重要现象的关系。论述了当前经济政策的不确定性、人工智能的应用、突发公共事件等因素对全球价值链的变革冲击,基于附加值贸易视角重新考察全球价值链对国家间经济周期联动的传播,分别从经济周期联动渠道、全球价值链上下游联动渠道补充国际贸易冲击劳动力市场的影响机制