本书从人力资源服务企业、产业园区和地方政府三方角度讨论了当前我国人力资源服务业发展的现状、面临的形势、存在的问题。通过对企业的竞争力评价、竞争力提升机制和竞争战略的研究,对产业园区形成机制、管理模式的探过,对地方政府行为和产业政策的分析提出了促进我国人力资源服务企业竞争力提升、人力资源服务产业园区高质量发展和地方政府产
本书内容:妈妈是每个家庭的太阳,给家庭发光发热,但是妈妈常常焦头烂额地也奔赴在工作和家庭的两头、承担家里各种吃穿度用的压力,也使得妈妈群体最需要能量和财富。妈妈不烦就是为妈妈而生,创始人王不烦勇敢地站出来,在这本书里,用自己的亲身经历告诉妈妈们:女人的事业和家庭是可以兼顾的,妈妈也可以一边带娃,一边开心创富,而不是只有
本书的特点是系统、权威,能够有效指导企业、工会和政府部门等从事劳动关系协调工作的人员以及大中专院校学生从事相关的工作。
本书基于社会网络理论,通过理论、实证和案例分析等方法探究了新生代华侨华人的海外商业、社会网络关系对其回国创业绩效产生影响作用,结果发现:(1)新生代华侨华人的海外商业和社会网络关系对其回国创业产生积极影响;(2)生存型创业动机在海外商业、社会网络关系和回国创业绩效中起负向调节作用;(3)发展型创业动机在海外商业、社会网
本书主要包括三大部分及附录,共八章。第一部分认识创业,主要包括创业的基本认识与创业者的自我认识、创业相关的法律责任与法律常识;第二部分准备创业,主要包括如何寻找与分析创业项目,并通过调查市场环境与商业模式分析完成市场分析,以及创业团队建设;第三部分启动创业,主要包括如何完成企业设立,了解市场营销策略与计划,初步形成自己
《HR精英这样用Excel》以帮助HR建立数据化思维、提升数据分析能力为核心,讲解HR在人力资源工作中应该如何正确使用Excel。《HR精英这样用Excel》分为4篇,共14章。认知篇介绍优秀HR应具备的数据化思维;技巧篇介绍HR应掌握的Excel使用技巧,包括录入数据、批量整理人力资源数据、快速统计员工绩效、运用Ex
本书力求使学生迅速形成对HRM专业的基本认知,深刻理解其在当今组织及其未来发展中的重要意义,系统了解专业特点、胜任力要求和将要学习的课程体系,同时以对心理学有关知识的讲解和辅导,使学生初步掌握职业倾向理论并形成对自我的客观认知,最终目的是要把选择的权力“还给”学生,让其在形成对“专业”和“自我”两个成熟认知的基础上,自
本书共六章,第一章为人力资源管理综述;第二章为工作分析与设计研究;第三章为人才选拔与培训创新;第四章为绩效管理创新;第五章为薪酬管理创新;第六章为人力资源管理的发展现状和趋势,分析了人力资源管理的发展现状以及人力资源管理的发展趋势。
本书作者托马斯·奥蓬是创业和零工经济方面的专家。在这本书中,他向读者介绍为了实现灵活就业需要面临的主要陷阱,以及如何保持生产力,如何管理你的职业网络,建立个人品牌以及如何确保工作按时完成并获得报酬。本书是在零工经济中灵活就业者获得成功和充实职业生涯的重要指南。
古典经济学的分享工资理论认为工人工资应该与企业效益挂钩,当企业经营情况较好和经济效益增加的时候,工人的工资理应随之上涨。但农民工资增长主要依靠□□工资在工资总量所占比重不断增加所致,这意味着农民工是通过延长劳动时间和增加额外劳动提高了工资水平,其只是分享了企业经济发展的机会,并没有直接分享企业的经济效益。 通过比较农民