本书介绍了创新企业和工作人员在创新的过程中会遇到的8个经典冲突,并从冲突是什么,冲突中需要权衡的一对要素、如何做好相关得失权衡以巧妙化解问题等方面详细分析了这8对冲突。本书能帮助读者了解创新过程中涉及得失的棘手问题,合理平衡创新中的各种要素,让创新计划更高效、有效。本书目标读者为想进行创新的管理者及相关工作人员,能帮助
本教材共11章,内容从深入、实务地拓展创新创业基础知识,研究创新创业实践案例,指导大学生进行创新创业实训,特别是引导学生主动发现身边有价值的社会问题,积极运用所学的理论知识构思解决方案,开展市场调研,开发商业模式,有效完成从创意想法到解决方案,再到产品服务,最后到商业运作的创业过程。本教材增加了知识拓展、延伸阅读、案例
本书共12章,内容包括:引言与概述、1988年加州最低工资影响的州内证据、其他就业方面的结论、时间序列证据的评估、橫截面和面板数据的估计、国际证据、最低工资是如何影响工资分布、家庭收入分布和贫困的等。
本书内容包括:经济学视野中的人力资本配置、中国人力资本配置现状及问题、人力资本配置与内生经济增长、人力资本配置与创新驱动发展、智能替代与企业人力资本配置、人力资本配置与企业技术创新、人力资本配置与劳动就业质量、人力资本供需缺口与提升路径、百年未有之大变局下的国际人力资本战略。
本书在内容编排上共设置六章,第一章作为本书论述的基础与前提,主要阐释知识经济的发展、知识经济与可持续发展、知识经济时代下的管理创新;第二章分析资源与人力资源、人力资源的分类与特点、人力资源的数量与质量、人力资源的新发展格局;第三章主要探讨人力资源管理的内容,内容包括职责与职位管理、人力资源管理的组织架构、人力资源管理的
本书是在人力资源管理的基础上结合实践经验撰写,内容包括人力资源管理的基础理论、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、员工薪酬管理、员工激励、劳动关系及员工职业生涯管理。书中主要通过言简意赅的语言、丰富全面的知识点以及清晰系统的结构,对人力资源管理探索与实践进行了全面且深入的分析与研究,充分体现了科学性、发展性、实用性
《创业学理论与应用(第四版)——基于互联网+创业视角》以教育部颁布的《创业教学大纲》为框架蓝本,以科学性、实用性、系统性、先进性为目标,与时俱进,集创业基本理论、基本技能、案例分析、实训实练、能力提升于一体。《创业学理论与应用(第四版)——基于互联网+创业视角》特别重视结合大学生创业的特点、创业学习的需要,注重吸收国内
本书是一本以高校财务风险控制与财务管理体制创新为研究主题的专著,首先介绍了高校财务风险控制与财务管理的基础理论知识,接着分析了高校财务风险形成的动因与机理,进而提出了高校财务风险防范机制;然后阐述了高校内部各项财务管理,并探讨了高校财务管理创新的动因,最后阐述了高校财务管理理念、观念、体制、机制、预算管理、效益与成本管
本书将组织与人力资源管理的知识要点与相关案例进行模块化整理,分为组织与人力资源管理概论、组织与组织管理、岗位与岗位管理、招聘与测评管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理、员工健康管理、员工流动管理等内容。本书旨在通过理论知识与案例相结合的方式,使组织与人力资源管理的教育更贴近企业实际,在实际案例的剖析与知识点
本书是一本关于人力资源如何建设的专著。随着我国的知识经济和信息技术的发展,人力资源相比其他的自然资源、资本资源、信息资源来说是最重要的资源,越来越多的组织和企业重视人力资源的管理。面对瞬息万变且复杂的市场环境,传统的人事管理模式已经无法适应如今各种组织和企业的生存与发展。本书从人力资源管理建设与创新出发,介绍了人力资源