本书分为理论与实务两个部分。理论部分涵盖第一章和第二章，重点论述人力资本投资、人力资源开发的基本概念和理论发展，并从总体上阐述了人力资源开发与管理的主要内容。实务部分涵盖第三章至第十二章，重点阐述人力资源管理系统的构建，以及各专业模块之间的内在关联与衔接点。

Excel是HR工作中必不可少的一个工具，熟练掌握Excel，是工作得心应手的基础。本书从HR的具体工作内容着手，详细介绍了Excel在人力资源管理中的实际应用，分步骤讲解，内容由浅入深，易学易用，可以有效提高Excel的操作水平，帮助读者提高工作效率。

随着市场经济的蓬勃发展，人才的价值被越来越多的企业所认同。现代企业管理主要比拼的就是人才的管理，人力资源的管理。本书主要从人力资源管理的发展概述、人力资源管理的工作分析与设计、人力资源管理中的绩效管理、人力资源管理中的员工培训与开发、人力资源管理职能的战略转型与优化等方面介绍了人力资源管理与企业经营管理的融合发展策略。

本书由上篇、下篇组成。上篇是“从创意到创新”，包括“创意”“创新“创意与创新思维训练”三章；下篇是“创新创业教育与实践”，包括“创新创业教育的本质特征”“创新创业教育的体系构建”“创新创业教育的过去现在与未来”“大学生创新创业实践”“创新创业教学案例”五章。

本书稿对大数据背景下的人力资源管理模式进行了研究，阐述了大数据的基本概念、大数 系，又对大数据背景下的人力资源管理面临的机遇和挑战，以及大数据背景下的企业人力 问题给出了合理化的建议。作者在书稿的最后，较客观地分析了基于大数据的人力资源培 和意义，对本专业方向的研究者具有较大的参考价值。

本书共十章，分别是创新概论、创新思维与训练、创新技法与训练、创业概述、创业机会、商业模式、创业与创业者、创业资源与创新创业大赛、创业计划书、企业创立与管理。

本书将现代企业经营管理技术与创新创业融入课堂，内容设置强调学生学习的主动性的激发，注重启发式、互动式、探究式教学，通过创建角色体验的实训平台，将模拟企业的战略制定、生产决策、企业投融资、财务管理、市场营销等企业运营决策搬上课堂，引导学生主动思考、积极提问、自主探究，旨在让受训学生通过ERP运营体验，感受现实企业的营销与

本书内容覆盖招聘专员、绩效专员、薪酬专员、社保专员、劳动关系专员、培训专员、工作分析专员各岗位技能。以岗位实际能力为目标，突出模块化、流程化和信息化三个特点，根据工学结合特色，组建了7个模块，28个任务，满足了多种专业的在线教学要求。每个模块都有随堂习题和章节测试，能够帮助学员循序渐进的进行自我检查。课程考核标准特别强

韩国是世界上老龄化速度最快的国家，庞大的老龄人口迫使退休制度作出改变。数十年来，韩国民众一直在呼吁推迟退休，原因在于退休年龄和养老金领取年龄之间存在数年空档期，许多韩国老年人不得不依靠临时工作度日。然而，由于退休制度的改革涉及社会福利、代际公平、劳资关系等方方面面的问题，改革的过程难免面临多重博弈。人口老龄化已成为21

本书以创新创业为主题，讲述了创新创业的环境生态以及生态系统中存在的问题，从制度、体制、人、财、物等方面讲述了构建创新创业生态系统的着力点，以及难点、突破点，提出了切实有效、科学合理的政策举措，来促进创新创业的可持续开展，服务国民经济高质量发展。本书整体分为理论篇、实践篇、调查研究报告三大部分，遴选了我国东中西部在创新创